Mẫu hợp đồng thử việc không đóng BHXH mới nhất

Trong quá trình tuyển dụng và thử việc, việc lập hợp đồng thử việc là một bước không thể thiếu để xác định mối quan hệ lao động giữa doanh nghiệp và nhân viên mới. Một khía cạnh quan trọng là việc đóng bảo hiểm xã hội (bhxh) trong thời gian thử việc. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, ACC sẽ cung cấp cho các bạn mẫu hợp đồng thử việc không đóng bhxh mới nhất.

Mẫu hợp đồng thử việc không đóng bhxh mới nhất

1. Hợp đồng thử việc là gì?

Theo Khoản 1, Điều 24 của Bộ luật Lao động 2019, quy định: “Người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về nội dung thử việc trong hợp đồng lao động hoặc ký kết một hợp đồng thử việc riêng biệt.”

Như vậy, hợp đồng thử việc là văn bản thỏa thuận giữa hai bên về việc làm thử trước khi tiến tới ký kết hợp đồng chính thức. Trong thời gian thử việc, người lao động và người sử dụng lao động sẽ thực hiện các nghĩa vụ và quy định đã được nêu rõ trong hợp đồng thử việc.

2. Mẫu hợp đồng thử việc không đóng BHXH mới nhất

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC KHÔNG ĐÓNG BHXH

(Số: …/HĐTV)

– Căn cứ Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 18/6/2012;

– Căn cứ nhu cầu và năng lực của hai bên.

Hôm nay, tại … ngày … tháng … năm …

Chúng tôi gồm:

BÊN A (NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG):

Đại diện:……………………………………………………………………………… Chức vụ:…………………………….

Quốc tịch: …………………………………………………………….……………………………………………………………………..

Địa chỉ: ……………………………………………………………………………………………………………………………………….

Điện thoại: …………………………………………………………………………………………………………………………………..

Mã số thuế: …………………………………………………………………………………………………………………………………

Số tài khoản: ………………………………………………………………………………………………………………………………

Tại Ngân hàng: …………………………………………………………………………………………………………………………..

BÊN B (NGƯỜI LAO ĐỘNG):

Ngày tháng năm sinh: ……………..…………………………………………………… Giới tính: ……………..……..

Quê quán: ………………………..………………………………………………………………………………………………………….

Địa chỉ thường trú: ……………….………………………………………………………………………………………………….

Số CMND/ CCCD: …………………………………….. Ngày cấp: …………………… Nơi cấp:…………………

Trình độ: ……………………………………………… Chuyên ngành: ……………………………………………………….

Sau khi thỏa thuận, hai bên thống nhất ký Hợp đồng thử việc với các điều khoản sau đây:

ĐIỀU 1: CÁC ĐIỀU KHOẢN CHUNG

Loại hợp đồng: Hợp đồng thử việc không đóng bảo hiểm xã hội

Thời hạn hợp đồng:

Thời điểm bắt đầu:

Thời điểm kết thúc:

Địa điểm làm việc:

Bộ phận công tác:

Chức danh chuyên môn (vị trí công tác):

Nhiệm vụ công việc như sau:

– Chịu sự điều hành trực tiếp của ông/bà: …………………………………………………………………………

– Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn của mình dưới sự quản lý, điều hành của người có thẩm quyền.

– Phối hợp cùng với các bộ phận, phòng ban khác trong Doanh nghiệp để đạt hiệu quả cao nhất trong thời gian thử việc.

– Những công việc khác theo nhu cầu của Doanh nghiệp.

ĐIỀU 2: CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC

Thời gian làm việc:

Thời giờ nghỉ ngơi:

Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu của công việc.

Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành.

ĐIỀU 3: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

Quyền của người lao động

– Mức lương thử việc:

– Hình thức trả lương:

– Thời hạn trả lương:

– Các chế độ:

– Trong thời gian thử việc, có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu đã thoả thuận.

Nghĩa vụ của người lao động

– Thực hiện công việc với hiệu quả cao nhất theo sự phân công, điều hành của người có thẩm quyền.

– Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, văn hóa công ty, nội quy lao động và các chủ trương, chính sách của Công ty.

– Bồi thường vi phạm và vật chất theo quy chế, nội quy của Công ty và pháp luật Nhà nước quy định.

– Thực hiện đúng cam kết trong hợp đồng thử việc và các thỏa thuận bằng văn bản khác với Công ty.

– Tuyệt đối thực hiện cam kết bảo mật thông tin.

– Đóng các loại thuế, phí đầy đủ theo quy định của pháp luật.

ĐIỀU 4: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Quyền của người sử dụng lao động

– Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo Hợp đồng thử việc.

– Có quyền tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác, ngừng việc và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật hiện hành và theo nội quy Công ty trong thời gian thử việc.

– Trong thời gian thử việc, được huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử của người lao động không đạt yêu cầu theo thoả thuận.

– Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng, kỷ luật người lao động theo đúng quy định của pháp luật và nội quy công ty.

– Đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan có thẩm quyền để bảo vệ quyền lợi của mình nếu người lao động vi phạm pháp luật hay các điều khoản của hợp đồng này.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động

– Bảo đảm việc làm và thực hiện đúng các thỏa thuận theo hợp đồng này để người lao động đạt hiệu quả công việc cao.

– Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động.

– Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc phải thông báo cho người lao động kết quả công việc đã làm thử; trường hợp đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc phải giao kết ngay hợp đồng lao động.

ĐIỀU 5: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

– Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng này thì áp dụng theo quy định của thỏa ước tập thể, nội quy lao động và pháp luật lao động.

– Hợp đồng này được lập thành … bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ … bản.

ĐẠI DIỆN BÊN A     (Ký, ghi rõ họ tên)

ĐẠI DIỆN BÊN B     (Ký, ghi rõ họ tên)

 >>> Các bạn có thể tải Hợp đồng thử việc không đóng bhxh tại đây

3. Hướng dẫn cách điền mẫu hợp đồng thử việc không đóng BHXH

Việc tham khảo cách điền mẫu hợp đồng thử việc không đóng BHXH chi tiết dưới đây sẽ giúp bạn nắm rõ hơn về quy trình thử việc và đảm bảo rằng tất cả các thỏa thuận đều được ghi nhận một cách chính xác và đầy đủ:

Thông tin cơ bản về hợp đồng

• Số hợp đồng (Số: …/HĐTV): Điền số thứ tự của hợp đồng theo quy định nội bộ của doanh nghiệp. Ví dụ: 01/HĐTV.

Phần giới thiệu thời gian và địa điểm ký kết hợp đồng

• Địa điểm: Điền nơi ký kết hợp đồng. Ví dụ: Hà Nội.
• Ngày … tháng … năm …: Điền ngày, tháng, năm ký hợp đồng. Ví dụ: 20 tháng 9 năm 2024.

Thông tin của bên A (Người sử dụng lao động)

• Đại diện: Điền tên người đại diện hợp pháp của công ty (thường là giám đốc hoặc người được ủy quyền). Ví dụ: Nguyễn Văn A.
• Chức vụ: Điền chức vụ của người đại diện. Ví dụ: Giám đốc.
• Quốc tịch: Điền quốc tịch của đại diện pháp nhân. Ví dụ: Việt Nam.
• Địa chỉ: Điền địa chỉ chính của công ty. Ví dụ: Số 123, Đường ABC, Quận XYZ, Hà Nội.
• Điện thoại: Điền số điện thoại liên hệ của công ty. Ví dụ: 0123456789.
• Mã số thuế: Điền mã số thuế của doanh nghiệp.
• Số tài khoản: Điền số tài khoản ngân hàng của công ty.
• Tại Ngân hàng: Điền tên ngân hàng mà công ty mở tài khoản.

Thông tin của bên B (Người lao động)

• Họ và tên: Điền đầy đủ họ và tên người lao động.
• Ngày tháng năm sinh: Điền ngày, tháng, năm sinh. Ví dụ: 01/01/1990.
• Giới tính: Điền giới tính của người lao động.
• Quê quán: Điền nơi sinh hoặc quê hương của người lao động.
• Địa chỉ thường trú: Điền địa chỉ nơi đăng ký hộ khẩu thường trú của người lao động.
• Số CMND/CCCD: Điền số chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân.
• Ngày cấp: Điền ngày cấp CMND/CCCD.
• Nơi cấp: Điền nơi cơ quan cấp CMND/CCCD.
• Trình độ: Điền trình độ học vấn của người lao động. Ví dụ: Cử nhân kinh tế.
• Chuyên ngành: Điền chuyên ngành mà người lao động được đào tạo. Ví dụ: Kế toán.

Điều 1: Các điều khoản chung

• Loại hợp đồng: Điền cụ thể loại hợp đồng. Ví dụ: Hợp đồng thử việc không đóng BHXH.
• Thời hạn hợp đồng: Điền thời gian hợp đồng thử việc. Ví dụ: 2 tháng.
• Thời điểm bắt đầu: Điền ngày bắt đầu thử việc.
• Thời điểm kết thúc: Điền ngày kết thúc thử việc.
• Địa điểm làm việc: Điền nơi làm việc của người lao động.
• Bộ phận công tác: Điền bộ phận mà người lao động sẽ làm việc. Ví dụ: Phòng kế toán.
• Chức danh chuyên môn (vị trí công tác): Điền vị trí mà người lao động sẽ đảm nhiệm trong thời gian thử việc. Ví dụ: Nhân viên kế toán.
• Nhiệm vụ công việc: Liệt kê các nhiệm vụ cụ thể của người lao động.

Điều 2: Chế độ làm việc

• Thời gian làm việc: Điền cụ thể giờ làm việc. Ví dụ: Từ 8:00 đến 17:00, từ thứ Hai đến thứ Sáu.
• Thời gian nghỉ ngơi: Điền thời gian nghỉ trưa và ngày nghỉ. Ví dụ: Nghỉ trưa từ 12:00 đến 13:00, nghỉ thứ Bảy và Chủ Nhật.
• Thiết bị và công cụ làm việc: Điền các thiết bị, công cụ mà người lao động sẽ được cung cấp.

Điều 3: Quyền và nghĩa vụ của người lao động

• Mức lương thử việc: Điền mức lương mà người lao động nhận được trong thời gian thử việc. Ví dụ: 6 triệu đồng/tháng.
• Hình thức trả lương: Điền cách thức trả lương (tiền mặt, chuyển khoản, v.v.).
• Thời hạn trả lương: Điền thời điểm trả lương. Ví dụ: Ngày 5 hàng tháng.
• Các chế độ: Liệt kê các chế độ khác mà người lao động được hưởng trong thời gian thử việc nếu có.

Điều 4: Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

• Không cần điền, giữ nguyên các nội dung.

Điều 5: Điều khoản thi hành

• Không cần điền, giữ nguyên các nội dung.

Phần ký kết

• ĐẠI DIỆN BÊN A: Người đại diện của công ty ký, ghi rõ họ tên.
• ĐẠI DIỆN BÊN B: Người lao động ký và ghi rõ họ tên.

4. Quy định pháp luật về BHXH trong thời gian thử việc

Theo quy định tại Bộ Luật Lao động 2019, nhân sự trong thời gian thử việc có quyền lợi cụ thể như sau:

• Lương thử việc: Người lao động được trả lương thử việc với mức tối thiểu là 85% so với mức lương chính thức, và mức lương thử việc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định.
• Phụ cấp: Trong thời gian thử việc, người lao động vẫn được hưởng các loại phụ cấp liên quan đến công việc, như phụ cấp độc hại, nguy hiểm, nặng nhọc và các hỗ trợ khác theo quy định của công ty và pháp luật hiện hành.
• Phép năm: Thời gian thử việc sẽ được tính vào tổng thời gian làm việc để tính phép năm. Nếu sau thời gian thử việc, người lao động tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp, thời gian thử việc sẽ được tính vào phép năm theo quy định.
• Bảo hiểm xã hội: Theo Điều 4, Điều 13 và Điều 17 của Quyết định 595/QĐ-BHXH, người lao động trong thời gian thử việc không thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội. Do đó, trong thời gian thử việc, doanh nghiệp không cần đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Hợp đồng thử việc không đóng BHXH là một giải pháp giúp doanh nghiệp giảm bớt gánh nặng tài chính và thủ tục hành chính trong thời gian thử việc. Hy vọng qua bài viết về mẫu hợp đồng thử việc không đóng BHXH mới nhất, Công ty Kế toán Kiểm toán Thuế ACC đã giải đáp thắc mắc của các bạn về vấn đề trên. Nếu có thắc mắc gì thì hãy liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ nhé!