Giá nhân công xây dựng được ban hành bởi Bộ Xây dựng và được cập nhật hàng năm. Giá nhân công xây dựng khác nhau tùy theo địa phương, bậc thợ, loại công việc,…Vậy Hướng dẫn cách tính đơn giá nhân công chi tiết như thế nào ? Hãy để bài viết này của ACC giúp bạn hiểu rõ hơn
1. Đơn giá nhân công là gì ?
Đơn giá nhân công là giá trị của một ngày công lao động của nhân công, được tính theo công thức sau:
Đơn giá nhân công = Giá nhân công + Chi phí trực tiếp khác
Trong đó:
Giá nhân công là tiền lương, phụ cấp và các khoản đóng góp khác cho người lao động theo quy định của pháp luật.
Chi phí trực tiếp khác bao gồm:
- Chi phí bảo hiểm lao động, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.
- Chi phí ăn uống, sinh hoạt của người lao động.
- Chi phí dụng cụ, vật liệu phục vụ cho lao động trực tiếp.
- Chi phí khác.
Giá nhân công được xác định theo quy định của Bộ Xây dựng tại Thông tư 13/2021/TT-BXD. Thông tư này quy định giá nhân công xây dựng được xác định theo 10 nhóm công tác xây dựng, cụ thể như sau:
Ngoài ra, giá nhân công xây dựng còn phụ thuộc vào các yếu tố sau:
- Khu vực xây dựng: Giá nhân công ở thành phố thường cao hơn ở nông thôn.
- Thời gian thi công: Giá nhân công thường cao hơn vào mùa cao điểm.
- Điều kiện thi công: Giá nhân công thường cao hơn khi thi công trong điều kiện khó khăn, nguy hiểm.
Chi phí trực tiếp khác được xác định theo quy định của từng doanh nghiệp, căn cứ vào các yếu tố thực tế như:
- Số lượng, chủng loại, chất lượng dụng cụ, vật liệu phục vụ cho lao động trực tiếp.
- Chi phí ăn uống, sinh hoạt của người lao động.
- Các chi phí khác.
Ví dụ: Để xác định đơn giá nhân công xây dựng của công tác đào đất, ta có thể thực hiện theo các bước sau:
- Xác định nhóm công tác xây dựng: Theo Thông tư 13/2021/TT-BXD, công tác đào đất thuộc nhóm công tác 1.
- Xác định cấp bậc nhân công: Cấp bậc nhân công phụ thuộc vào trình độ tay nghề của người lao động. Trong trường hợp này, ta có thể xác định cấp bậc nhân công là 3/7.
- Xác định giá nhân công: Giá nhân công cấp bậc 3/7 là 170.000 đồng/ngày/người.
- Xác định chi phí trực tiếp khác: Chi phí trực tiếp khác được xác định theo quy định của doanh nghiệp. Trong trường hợp này, ta có thể xác định chi phí trực tiếp khác là 50.000 đồng/ngày/người.
Vậy, đơn giá nhân công xây dựng của công tác đào đất là:
Đơn giá nhân công xây dựng = Giá nhân công + Chi phí trực tiếp khác = 170.000 + 50.000 = 220.000 đồng/ngày/người
Đơn giá nhân công xây dựng là một yếu tố quan trọng trong việc xác định giá thành xây dựng. Doanh nghiệp cần nắm rõ các quy định về đơn giá nhân công xây dựng để tính toán chính xác giá thành xây dựng và cạnh tranh được với các doanh nghiệp khác.
Dưới đây là một số lưu ý khi xác định đơn giá nhân công xây dựng:
- Cần xác định chính xác nhóm công tác xây dựng và cấp bậc nhân công để áp dụng đúng giá nhân công theo quy định của Bộ Xây dựng.
- Cần tính toán chi phí trực tiếp khác phù hợp với thực tế của doanh
2. Nguyên tắc của đơn giá nhân công
2.1. Nguyên tắc để điều chỉnh và xác định
Nguyên tắc của đơn giá nhân công
Đơn giá nhân công là giá trị của một đơn vị lao động được thực hiện trong một thời gian nhất định, bao gồm tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, bảo hiểm,…
- Nguyên tắc của đơn giá nhân công bao gồm:
- Phù hợp với trình độ tay nghề theo cấp bậc nhân công trong hệ thống định mức dự toán xây dựng công trình: Đơn giá nhân công được xác định theo từng cấp bậc nhân công, tương ứng với trình độ tay nghề, kinh nghiệm, năng lực của người lao động.
- Phù hợp với mặt bằng giá nhân công xây dựng trên thị trường lao động của từng địa phương: Đơn giá nhân công được xác định dựa trên kết quả điều tra, khảo sát mặt bằng giá nhân công xây dựng trên thị trường lao động của từng địa phương.
- Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định: Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất được áp dụng chung cho tất cả các doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động trên phạm vi lãnh thổ của vùng.
- Phù hợp với đặc điểm, tính chất công việc của nhân công: Đơn giá nhân công được xác định theo từng loại công việc, phù hợp với đặc điểm, tính chất của công việc đó.
- Đáp ứng yêu cầu chi trả một số khoản chi phí thuộc trách nhiệm của người lao động phải trả theo quy định: Đơn giá nhân công bao gồm các khoản chi phí thuộc trách nhiệm của người lao động phải trả theo quy định của pháp luật, như: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,…
Nguyên tắc để điều chỉnh đơn giá nhân công
Đơn giá nhân công được điều chỉnh khi có biến động về:
- Trình độ tay nghề của nhân công: Khi có thay đổi về trình độ tay nghề của nhân công, đơn giá nhân công sẽ được điều chỉnh theo quy định.
- Mặt bằng giá nhân công xây dựng trên thị trường lao động của từng địa phương: Khi có thay đổi về mặt bằng giá nhân công xây dựng trên thị trường lao động của từng địa phương, đơn giá nhân công sẽ được điều chỉnh theo quy định.
- Mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định: Khi có thay đổi về mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định, đơn giá nhân công sẽ được điều chỉnh theo quy định.
2.2. Nguyên tắc thu thập, khảo sát đơn giá nhân công và đơn giá tư vấn nhân công
Nguyên tắc của đơn giá nhân công
Đơn giá nhân công là giá trị của một ngày công lao động của một người lao động trong một ngành nghề, một cấp bậc, một địa bàn cụ thể. Đơn giá nhân công được sử dụng trong tính toán chi phí xây dựng, chi phí quản lý dự án, chi phí sản xuất, kinh doanh,…
Nguyên tắc của đơn giá nhân công bao gồm:
Phù hợp với giá nhân công xây dựng trên thị trường lao động của địa phương
Đơn giá nhân công phải phản ánh đúng giá trị của một ngày công lao động của người lao động trên thị trường lao động của địa phương. Giá trị này được xác định trên cơ sở thu thập, khảo sát giá nhân công xây dựng của các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân hoạt động trong lĩnh vực xây dựng trên địa bàn.
Phù hợp với đặc điểm, tính chất công việc của nhân công xây dựng
Đơn giá nhân công phải được xác định cho từng loại công việc xây dựng cụ thể. Mỗi loại công việc xây dựng có đặc điểm, tính chất riêng, do đó, đơn giá nhân công của từng loại công việc cũng khác nhau.
Đã bao gồm lương, phụ cấp lương theo đặc điểm tính chất của sản xuất xây dựng và một số khoản chi phí thuộc trách nhiệm của người lao động phải trả theo quy định
Đơn giá nhân công đã bao gồm các khoản chi phí sau:
Lương cơ bản
Phụ cấp lương theo đặc điểm tính chất của sản xuất xây dựng, bao gồm:
- Phụ cấp trách nhiệm
- Phụ cấp độc hại, nguy hiểm
- Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
- Phụ cấp thâm niên
Các khoản phụ cấp khác theo quy định của pháp luật
Các khoản chi phí thuộc trách nhiệm của người lao động phải trả theo quy định, bao gồm:
- Bảo hiểm xã hội
- Bảo hiểm y tế
- Bảo hiểm thất nghiệp
- Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Nguyên tắc thu thập, khảo sát đơn giá nhân công
Nguyên tắc thu thập, khảo sát đơn giá nhân công bao gồm:
- Tính đại diện
Dữ liệu thu thập, khảo sát phải có tính đại diện cho giá nhân công xây dựng trên thị trường lao động của địa phương.
- Tính chính xác
Dữ liệu thu thập, khảo sát phải được thu thập, xử lý một cách chính xác để đảm bảo tính khách quan của đơn giá nhân công.
- Tính kịp thời
Dữ liệu thu thập, khảo sát phải được cập nhật kịp thời để đảm bảo đơn giá nhân công phản ánh đúng giá nhân công xây dựng trên thị trường lao động.
- Đơn giá tư vấn nhân công
Đơn giá tư vấn nhân công là giá trị của một ngày công lao động của một chuyên gia tư vấn trong một lĩnh vực tư vấn cụ thể. Đơn giá tư vấn nhân công được sử dụng trong tính toán chi phí tư vấn xây dựng, chi phí tư vấn quản lý dự án,…
Nguyên tắc của đơn giá tư vấn nhân công tương tự như nguyên tắc của đơn giá nhân công xây dựng. Tuy nhiên, đơn giá tư vấn nhân công còn cần phải đáp ứng các nguyên tắc sau:
- Phù hợp với trình độ, kinh nghiệm, năng suất lao động của chuyên gia tư vấn
Đơn giá tư vấn nhân công phải phản ánh đúng trình độ, kinh nghiệm, năng suất lao động của chuyên gia tư vấn.
- Phù hợp với đặc thù của lĩnh vực tư vấn
Đơn giá tư vấn nhân công phải được xác định cho từng loại lĩnh vực tư vấn cụ thể. Mỗi loại lĩnh vực tư vấn có đặc thù riêng, do đó, đơn giá tư vấn nhân công của từng loại lĩnh vực cũng khác nhau.
3. Hướng dẫn cách tính đơn giá nhân công chi tiết
Đơn giá nhân công là giá ngày công của công nhân trực tiếp sản xuất xây dựng, thợ vận hành máy, kỹ sư khảo sát, điều khiển các thiết bị thi công. Đơn giá nhân công được sử dụng trong tính toán dự toán xây dựng, giá ca máy, giá nhân công và các chi phí liên quan đến nhân công khác.
Cách tính đơn giá nhân công chi tiết như sau:
bước 1. Xác định mức lương nhân công
Mức lương nhân công bao gồm lương cơ bản, phụ cấp lương, tiền ăn ca, tiền xăng xe, tiền đi lại, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,…
Bước 2. Xác định hệ số lương
Hệ số lương được xác định theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Bước 3. Xác định thời gian làm việc
Thời gian làm việc được xác định theo quy định của Bộ luật Lao động.
Bước 4. Xác định hệ số điều chỉnh
Hệ số điều chỉnh được xác định theo các yếu tố sau:
Điều kiện lao động:
- Nhóm 1: Điều kiện bình thường
- Nhóm 2: Điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
- Nhóm 3: Điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
Cấp bậc thợ:
- Thợ bậc 1: 1,00
- Thợ bậc 2: 1,05
- Thợ bậc 3: 1,10
- Thợ bậc 4: 1,15
- Thợ bậc 5: 1,20
Vùng, miền:
- Vùng 1: Mức lương tối thiểu vùng x 1,00
- Vùng 2: Mức lương tối thiểu vùng x 1,05
- Vùng 3: Mức lương tối thiểu vùng x 1,10
- Vùng 4: Mức lương tối thiểu vùng x 1,15
Bước 5. Tính đơn giá nhân công
Công thức tính đơn giá nhân công như sau:
Đơn giá nhân công = (Mức lương nhân công + Phụ cấp lương + Tiền ăn ca + Tiền xăng xe + Tiền đi lại + Tiền bảo hiểm xã hội + Bảo hiểm y tế + Bảo hiểm thất nghiệp) x Hệ số lương x Hệ số điều chỉnh
Ví dụ:
- Mức lương nhân công: 5.000.000 đồng/tháng
- Phụ cấp lương: 1.000.000 đồng/tháng
- Tiền ăn ca: 100.000 đồng/ngày
- Tiền xăng xe: 50.000 đồng/ngày
- Tiền đi lại: 20.000 đồng/ngày
- Tiền bảo hiểm xã hội: 10% lương nhân công
- Bảo hiểm y tế: 2% lương nhân công
- Bảo hiểm thất nghiệp: 1% lương nhân công
- Hệ số lương: 1,05
- Hệ số điều chỉnh: 1,00 (vùng 1)
Đơn giá nhân công = (5.000.000 + 1.000.000 + 100.000 + 50.000 + 20.000 + (5.000.000 x 10/100) + (5.000.000 x 2/100) + (5.000.000 x 1/100)) x 1,05 x 1,0 = 6.625.000 đồng/ngày
Như vậy, đơn giá nhân công trong ví dụ trên là 6.625.000 đồng/ngày.
Lưu ý
- Đơn giá nhân công có thể được điều chỉnh theo từng thời kỳ và theo từng địa phương.
- Đơn giá nhân công được sử dụng trong tính toán dự toán xây dựng, giá ca máy, giá nhân công và các chi phí liên quan đến nhân công khác.
4. Các câu hỏi thường gặp về cách tính nhân công
Câu hỏi 1: Cách tính nhân công trong xây dựng?
Cách tính nhân công trong xây dựng được thực hiện dựa trên các yếu tố sau:
- Tổng diện tích xây dựng: Đây là yếu tố quan trọng nhất để xác định nhu cầu nhân công trong xây dựng.
- Đặc điểm công trình: Tùy thuộc vào đặc điểm của công trình, có thể cần thiết phải sử dụng các loại nhân công chuyên dụng, chẳng hạn như nhân công lắp đặt hệ thống điện, nước, điều hòa,…
- Điều kiện thi công: Điều kiện thi công, chẳng hạn như thời tiết, địa hình,… cũng có thể ảnh hưởng đến nhu cầu nhân công.
Công thức tính nhân công trong xây dựng thường được sử dụng là:
N = S * T * H
Trong đó:
- N: Số lượng nhân công cần thiết
- S: Tổng diện tích xây dựng
- T: Trình độ tay nghề nhân công
- H: Hệ số điều chỉnh
Trình độ tay nghề nhân công được phân chia thành các bậc, tương ứng với các hệ số khác nhau. Hệ số điều chỉnh được sử dụng để điều chỉnh cho các yếu tố khác như điều kiện thi công, thời tiết,…
Câu hỏi 2: Cách tính nhân công trong sản xuất?
Cách tính nhân công trong sản xuất cũng được thực hiện dựa trên các yếu tố sau:
- Năng suất sản xuất: Năng suất sản xuất là số lượng sản phẩm được sản xuất ra trong một đơn vị thời gian.
- Thời gian sản xuất: Thời gian sản xuất là thời gian cần thiết để sản xuất ra một đơn vị sản phẩm.
- Số ca sản xuất: Số ca sản xuất là số ca làm việc trong một ngày.
Công thức tính nhân công trong sản xuất thường được sử dụng là:
N = Q / (P * T * C)
Trong đó:
- N: Số lượng nhân công cần thiết
- Q: Sản lượng cần sản xuất
- P: Năng suất sản xuất
- T: Thời gian sản xuất
- C: Số ca sản xuất
Câu hỏi 3: Cách tính nhân công trong dịch vụ?
Cách tính nhân công trong dịch vụ phụ thuộc vào đặc thù của từng loại hình dịch vụ. Tuy nhiên, một số yếu tố thường được sử dụng để tính toán bao gồm:
- Số lượng khách hàng: Số lượng khách hàng là yếu tố quan trọng nhất để xác định nhu cầu nhân công trong dịch vụ.
- Thời gian phục vụ mỗi khách hàng: Thời gian phục vụ mỗi khách hàng cũng cần được tính toán để xác định nhu cầu nhân lực.
- Chất lượng dịch vụ: Chất lượng dịch vụ mong muốn cũng có thể ảnh hưởng đến nhu cầu nhân công.
Câu hỏi 4: Cách tính nhân công hiệu quả?
Để tính nhân công hiệu quả, cần lưu ý một số vấn đề sau:
- Chuẩn bị đầy đủ thông tin: Trước khi tính toán, cần thu thập đầy đủ thông tin về đặc điểm công việc, sản phẩm, dịch vụ,…
- Sử dụng phương pháp tính toán phù hợp: Tùy thuộc vào từng loại hình công việc, sản phẩm, dịch vụ, cần lựa chọn phương pháp tính toán phù hợp.
- Làm tròn số: Kết quả tính toán thường được làm tròn số để đơn giản hóa việc quản lý.
Trên đây là một số thông tin về Hướng dẫn cách tính đơn giá nhân công chi tiết. Hy vọng với những thông tin ACC đã cung cấp sẽ giúp bạn giải đáp được những thắc mắc về vấn đề trên. Nếu bạn cần hỗ trợ hãy đừng ngần ngại mà liên hệ với Công ty Kế toán Kiểm toán ACC, để được chúng tôi hỗ trợ nhanh chóng. ACC cam kết sẽ giúp bạn có trải nghiệm tốt nhất về các dịch vụ mà mình cung cấp đến khách hàng. Chúng tôi luôn đồng hành pháp lý cùng bạn
HÃY ĐỂ LẠI THÔNG TIN TƯ VẤN