Bạn đang tìm kiếm một mẫu quyết định tiếp nhận thử việc hoàn chỉnh và hợp lệ? Bài viết này Kế toán kiểm toán ACC sẽ giới thiệu chi tiết các yếu tố cần có trong một quyết định tiếp nhận thử việc, từ đó giúp bạn hiểu rõ hơn về quy trình, thủ tục và ý nghĩa của việc ban hành quyết định này. Ngoài ra, bài viết còn cung cấp những thông tin hữu ích về cách xây dựng một quyết định thử việc công bằng và minh bạch.
1. Quyết định tiếp nhận thử việc là gì?
Quyết định tiếp nhận thử việc là một văn bản hành chính do người có thẩm quyền trong doanh nghiệp ban hành để chính thức công nhận việc một cá nhân được tuyển dụng vào làm việc tại doanh nghiệp đó trong một thời gian nhất định nhằm đánh giá năng lực, kỹ năng và sự phù hợp của người lao động với công việc.
Mục đích của quyết định này:
- Đánh giá năng lực: Cả doanh nghiệp và người lao động đều có cơ hội đánh giá xem liệu họ có phù hợp với nhau hay không.
- Bảo vệ quyền lợi: Quyết định này đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên, người lao động được làm việc và nhận lương, doanh nghiệp có thời gian đánh giá trước khi quyết định ký hợp đồng chính thức.
- Căn cứ pháp lý: Quyết định này là cơ sở pháp lý để quản lý công việc của người lao động trong thời gian thử việc.
2. Mẫu quyết định tiếp nhận thử việc
| TÊN CÔNG TY
…………….. |
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc —————————— …………………… |
| Số:…./…../QĐNS-….(1) | …………., ngày …….. tháng …. năm …..(2) |
QUYẾT ĐỊNH CỦA………….(3)
(V/v: tiếp nhận thử việc)
……………………….(4)
– Căn cứ quy chế tổ chức và điều hành của………………….;(5)
– Căn cứ vào Chức năng và Quyền hạn của…………………;(6)
– Căn cứ tờ trình số …. /TT-…., đã được Ban Tổng Giám đốc phê duyệt ngày … tháng … năm …, v/v tiếp nhận thử việc;(7)
– Xét tình hình thực tế.
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Tiếp nhận Ông/Bà…………………..(8) vào thử việc tại Phòng…………………………..(9) thuộc ………………………(10), vị trí ………………(11), thời gian thử việc 02 tháng, kể từ ngày ……………tháng ……….. năm 20…(12)
Điều 2: Ông/Bà……………………………(13) chịu sự quản lý trực tiếp của …………………………….(14)
Điều 3: Ông/Bà ……………………………(15); ……………….(16); Ban Nhân lực Hệ thống; Ban Tài chính có trách nhiệm thi hành Quyết định này.
Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày …… tháng ………. năm ……/.
| Nơi nhận: | TÊN CÔNG TY(17) | |
| – Như điều 3 – Ban TGĐ (b/c) – Lưu VP |
CHỨC DANH(18)
(TÊN)(19) |
|
Hướng dẫn cách ghi mẫu:
(1)- Đánh mã số để vào sổ theo dõi. Cán bộ nhân sự đánh lần lượt các số thứ tự ban hành quyết định trong mỗi năm, bắt đầu từ 01.
Cụ thể: …………….. / ………… / QĐNS-………………
Trong đó: Số thứ tự QĐ Số năm Tên đv ban hành văn bản
Ví dụ: Với quyết định của FBS ban hành tại văn phòng FBS năm 2006 sẽ được đánh số như sau:
Số: 01/06/QĐNS-FBS.
(2)- Cán bộ nhân sự ghi ngày tháng ban hành văn bản.
(3)- Ghi chức vụ của người đưa ra quyết định.
(4)- Ghi chức vụ của người đưa ra quyết định.
(5)- Ghi tên đơn vị nơi ban hành quyết định.
(6)- Ghi chức vụ của người đưa ra quyết định.
(7)- Ghi rõ số tờ trình đã được Ban Tổng Giám đốc phê duyệt trước đó.
(8)- Tên người được nhận quyết định
(9)- Nơi người được nhận quyết định làm việc
(10)- Đơn vị nơi người nhận quyết định làm việc
(11)– Vị trí mà người được nhận quyết định công tác
(12)- Ngày tháng nhân sự được tiếp nhận.
(13)- Tên người được nhận quyết định.
(14)- Tên người lãnh đạo trực tiếp của người được nhận quyết định
(15)- Tên người được nhận quyết định
(16)- Tên đơn vị mà người được nhận quyết định công tác; tên phòng/ban mà nhân sự sẽ nhận lương.
(17)- Tên công ty đưa ra quyết định
(18)- Chức vụ của người đưa ra quyết định.
(19)- Tên người ký quyết định.
Tải mẫu tại đây: mẫu quyết định tiếp nhận thử việc
3. Các câu hỏi thường gặp
Quyết định tiếp nhận thử việc là bắt buộc đối với tất cả các vị trí công việc?
Việc thử việc không bắt buộc đối với tất cả các vị trí. Nó thường áp dụng cho các vị trí cần kỹ năng chuyên môn cao hoặc yêu cầu sự phù hợp với văn hóa công ty.
Thời gian thử việc tối đa là 3 tháng?
Thời gian thử việc tối đa phụ thuộc vào từng vị trí công việc và quy định của pháp luật. Ví dụ, đối với công việc quản lý, thời gian thử việc có thể lên đến 6 tháng.
Trong thời gian thử việc, người lao động không được hưởng đầy đủ quyền lợi như nhân viên chính thức?
Người lao động trong thời gian thử việc thường không được hưởng đầy đủ các quyền lợi như nhân viên chính thức, ví dụ như phép năm, thưởng, bảo hiểm xã hội đầy đủ.
Hy vọng qua bài viết, Kế toán kiểm toán ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về vấn đề mẫu quyết định tiếp nhận thử việc. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Kế toán kiểm toán ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.
