Cuối năm rồi, bạn đã chuẩn bị gì để thưởng cho nhân viên của mình? Mẫu quyết định thưởng lương tháng 13 chính là câu trả lời. Bài viết này Kế toán kiểm toán ACC sẽ hướng dẫn bạn cách xây dựng một quyết định thưởng lương khoa học, tạo động lực làm việc và gắn kết đội ngũ.
1. Quyết định thưởng tháng lương thứ 13 là gì?
Quyết định thưởng tháng lương thứ 13 là một văn bản hành chính do người đứng đầu doanh nghiệp ban hành, nhằm công bố chính thức việc thưởng thêm một tháng lương cho toàn bộ hoặc một phần nhân viên trong công ty. Đây là một hình thức khen thưởng được nhiều doanh nghiệp áp dụng để ghi nhận những đóng góp của nhân viên trong năm và tạo động lực làm việc cho năm tiếp theo.
2. Mẫu quyết định thưởng lương thứ 13
Tải mẫu tại đây: mẫu quyết định thưởng tháng lương thứ 13
3. Ai có quyền ra quyết định thưởng tháng lương thứ 13?
Quyền ra quyết định thưởng tháng lương thứ 13 thường thuộc về người đứng đầu doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền. Tuy nhiên, quyền hạn cụ thể này có thể khác nhau tùy thuộc vào quy mô, cấu trúc tổ chức và quy định nội bộ của mỗi doanh nghiệp.
Thông thường, những người có thể ra quyết định này bao gồm:
- Giám đốc điều hành (CEO): Đối với các công ty lớn, CEO thường có quyền quyết định cuối cùng về việc thưởng.
- Giám đốc nhân sự: Ở nhiều công ty, giám đốc nhân sự sẽ chịu trách nhiệm soạn thảo quyết định thưởng và trình lên người có thẩm quyền phê duyệt.
- Ban điều hành: Trong một số trường hợp, quyết định thưởng có thể được đưa ra bởi ban điều hành sau khi cân nhắc các yếu tố như tình hình kinh doanh, hiệu quả hoạt động của từng bộ phận.
4. Các câu hỏi thường gặp
Quyết định thưởng tháng lương thứ 13 là bắt buộc đối với tất cả các doanh nghiệp?
Luật lao động Việt Nam không quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng tháng 13. Việc thưởng là một hình thức động viên, khuyến khích nhân viên và tùy thuộc vào tình hình kinh doanh của mỗi doanh nghiệp.
Thưởng tháng 13 luôn bằng một tháng lương cơ bản?
Mức thưởng tháng 13 có thể bằng một tháng lương cơ bản hoặc có thể cao hơn hoặc thấp hơn tùy thuộc vào quy định của từng doanh nghiệp.
Quyết định thưởng tháng 13 chỉ áp dụng cho nhân viên chính thức?
Quyết định thưởng có thể áp dụng cho cả nhân viên chính thức và nhân viên hợp đồng, tùy thuộc vào quy định của doanh nghiệp.
Hy vọng qua bài viết, Kế toán kiểm toán ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về vấn đề mẫu quyết định thưởng tháng lương thứ 13. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Kế toán kiểm toán ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.
