Lương tháng 13 là một khoản tiền mà một số công ty hoặc tổ chức có thể trả cho nhân viên vào cuối năm làm phần của chương trình phúc lợi. Việc trả lương tháng 13 có thể không bắt buộc theo pháp luật ở một số quốc gia, nhưng lại được xem là một phần của văn hóa doanh nghiệp ở một số nơi để động viên và thưởng cho nhân viên. Dưới đây ACC xin cung cấp Mẫu quyết định thưởng lương tháng 13 theo quy định của Luật Lao động.
1. Những đối tượng nào được hưởng thưởng tháng 13?
Đối tượng được hưởng thưởng tháng 13 theo quy định hiện hành của Việt Nam:
– Người lao động đang làm việc:
- Có ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp (bao gồm hợp đồng lao động có thời hạn xác định và không xác định thời hạn).
- Đã làm việc đầy đủ thời gian theo hợp đồng lao động trong năm (tính từ ngày ký hợp đồng đến ngày hết hạn hợp đồng hoặc ngày chấm dứt hợp đồng).
- Đã hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
- Doanh nghiệp có ban hành quy chế thưởng hợp pháp và công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc.
– Người lao động nghỉ việc trong năm: Được hưởng một phần lương tháng 13 tương ứng với thời gian làm việc trong năm. Thời gian làm việc được tính từ ngày ký hợp đồng lao động đến ngày nghỉ việc.
Trường hợp không được hưởng lương tháng 13: Người lao động vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm quy định của pháp luật dẫn đến bị kỷ luật theo quy định của pháp luật lao động. Người lao động tự ý nghỉ việc không lý do chính đáng theo quy định của Bộ luật Lao động. Doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính do thua lỗ, thiên tai, dịch bệnh,…
2. Mẫu quyết định thưởng lương tháng 13 mới nhất hiện nay
Mẫu quyết định thưởng lương tháng 13 như sau:
| CÔNG TY ………….. | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc |
| Số: ………….. | ………….., ngày…tháng…năm… |
Quyết định
V/v thưởng lương tháng 13
GIÁM ĐỐC CÔNG TY …………………
– Căn cứ vào điều lệ tổ chức hoạt động của công ty ;
– Căn cứ thời gian làm việc của CBNV;
QUYẾT ĐỊNH
Điều I: Thưởng nhân dịp Tết Nguyên Đán Mậu Tuất 2018 cho các đối tượng là CBCNV có Hợp đồng lao động và Hợp đồng thử việc hưởng lương thời gian đang làm việc tại Công ty;
Điều II: Tiền thưởng được quy định như sau:
…………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………….
Điều III: Phòng Hành Chính Nhân Sự có trách nhiệm lập danh sách phân chia tiền thưởng theo các tiêu chí nói trên và chi trả cho nhân viên vào ngày ……….;
Điều IV: Số tiền thưởng trên được trích từ quỹ lương của Công ty.
Điều V: Phòng HC-NS chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
| ………., ngày…tháng…năm… | |
| GIÁM ĐỐC |
Các bạn có thể tải Mẫu quyết định lương thưởng tháng 13 tại đây
3. Hướng dẫn cách điền mẫu quyết định thưởng lương tháng 13
Thông tin chung:
- Tên cơ quan, tổ chức ban hành quyết định: Điền tên đầy đủ của doanh nghiệp.
- Tên văn bản: Điền “Quyết định thưởng lương tháng 13 năm [năm]”.
- Số, ký hiệu của quyết định: Doanh nghiệp tự đánh số, ký hiệu theo quy định của doanh nghiệp.
- Địa danh nơi ban hành quyết định: Điền địa danh nơi trụ sở chính của doanh nghiệp.
- Ngày, tháng, năm ban hành quyết định: Điền ngày, tháng, năm ban hành quyết định.
Nội dung khen thưởng:
Lý do, mục đích khen thưởng:
- Ghi rõ lý do, mục đích thưởng lương tháng 13 cho người lao động (ví dụ: để ghi nhận thành tích lao động xuất sắc trong năm, để động viên tinh thần lao động của người lao động,…).
- Danh sách cá nhân, tập thể được khen thưởng:
- Liệt kê đầy đủ họ tên, chức vụ, phòng ban của từng cá nhân, tập thể được thưởng.
Hình thức khen thưởng:
- Ghi rõ hình thức khen thưởng là “thưởng lương tháng 13”.
- Mức thưởng cụ thể cho từng cá nhân, tập thể: Ghi rõ mức thưởng cụ thể cho từng cá nhân, tập thể (có thể ghi theo tỷ lệ lương hoặc ghi số tiền cụ thể).
Lưu ý: Mức thưởng lương tháng 13 cần được xác định theo quy định của doanh nghiệp và phù hợp với quy định của pháp luật.
Nguồn kinh phí chi trả cho việc khen thưởng: Ghi rõ nguồn kinh phí chi trả cho việc thưởng lương tháng 13 (ví dụ: từ quỹ phúc lợi của doanh nghiệp,…).
Phần kết luận:
- Yêu cầu về việc thực hiện quyết định:
- Yêu cầu phòng Kế toán chi trả lương tháng 13 cho người lao động theo đúng quy định của quyết định.
- Yêu cầu các phòng ban liên quan phối hợp thực hiện quyết định.
- Cảm ơn, trân trọng: Cảm ơn người lao động đã đóng góp cho doanh nghiệp trong năm qua
4. Quy trình nộp mẫu quyết định thưởng lương tháng 13
Quy trình nộp mẫu quyết định thưởng lương tháng 13 thường bao gồm các bước sau:
Bước 1: Soạn thảo mẫu quyết định thưởng lương tháng 13
Bước 2: Trình Giám đốc doanh nghiệp duyệt
Bước 3: Sau khi được Giám đốc doanh nghiệp duyệt, quyết định thưởng lương tháng 13 được ban hành.
Bước 4: Doanh nghiệp cần công khai quyết định thưởng lương tháng 13 cho người lao động biết.
Bước 5: Doanh nghiệp cần lưu trữ quyết định thưởng lương tháng 13 theo quy định của pháp luật.
5. Doanh nghiệp không thưởng lương tháng 13 cho người lao động thì có vi phạm pháp luật không?
Theo quy định hiện hành của pháp luật Việt Nam, doanh nghiệp không có nghĩa vụ bắt buộc phải thưởng lương tháng 13 cho người lao động.
Lương tháng 13 hay còn gọi là tiền thưởng Tết, là khoản tiền thưởng thêm cho người lao động ngoài lương tháng thường xuyên. Việc thưởng lương tháng 13 hay không, mức thưởng bao nhiêu tùy thuộc vào quy định của người sử dụng lao động (doanh nghiệp).
Cụ thể, người sử dụng lao động căn cứ vào kết quả kinh doanh của doanh nghiệp, mức độ hoàn thành công việc của người lao động và các yếu tố khác để quyết định việc thưởng lương tháng 13.
Ví dụ:
Công ty A có quy định trong quy chế thưởng rằng sẽ thưởng lương tháng 13 cho người lao động đã làm việc tại công ty ít nhất 3 tháng và hoàn thành tốt công việc. Do đó, tất cả người lao động đáp ứng điều kiện này của công ty A đều được hưởng lương tháng 13.
Công ty B có kết quả kinh doanh năm nay rất tốt. Do đó, công ty B quyết định thưởng lương tháng 13 cho tất cả người lao động của công ty.
Hy vọng với những thông tin ACC đã cung cấp mẫu quyết định thưởng lương tháng 13 mới nhất hiện nay sẽ đáp ứng được nhu cầu của bạn. Nếu bạn cần hỗ trợ hãy đừng ngần ngại mà liên hệ với Công ty Kế toán Kiểm toán Thuế ACC, để được chúng tôi hỗ trợ nhanh chóng. ACC cam kết sẽ giúp bạn có trải nghiệm tốt nhất về các dịch vụ mà mình cung cấp đến khách hàng.
