Việc tạm hoãn hợp đồng lao động là một vấn đề pháp lý phức tạp, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và tuân thủ đúng quy định. Bài viết này Kế toán kiểm toán ACC sẽ giới thiệu chi tiết mẫu quyết định tạm hoãn hợp đồng lao động, từ đó giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi, nghĩa vụ của các bên liên quan và cách thức thực hiện.
1. Quyết định tạm hoãn hợp đồng lao động là gì?
Quyết định tạm hoãn hợp đồng lao động là một hành vi pháp lý mà theo đó, việc thực hiện hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ tạm dừng trong một khoảng thời gian nhất định. Điều này có nghĩa là, trong thời gian tạm hoãn, người lao động sẽ không thực hiện công việc theo như thỏa thuận ban đầu trong hợp đồng lao động.
Có nhiều lý do khác nhau dẫn đến việc tạm hoãn hợp đồng lao động, chẳng hạn như:
Lý do khách quan:
Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh,… gây ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Sự cố kỹ thuật nghiêm trọng khiến máy móc thiết bị ngừng hoạt động.
Thiếu nguyên vật liệu đầu vào.
Lý do chủ quan:
Doanh nghiệp tái cơ cấu, sáp nhập hoặc chuyển đổi mô hình kinh doanh.
Doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính.
Người lao động vi phạm nghiêm trọng quy định của hợp đồng lao động.
2. Mẫu quyết định tạm hoãn hợp đồng lao động
| TÊN CÔNG TY
QĐ số: |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc |
| ……. ngày …… tháng …… năm….. |
THỎA THUẬN TẠM HOÃN
THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
– Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2012;
– Căn cứ hợp đồng lao động giữa Công ty………… và ông (bà)……….. ký ngày…………..;
– Xét tình hình dịch bệnh Covid-19 đang có những diễn biến phức tạp, ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty…………………..
THỎA THUẬN
Điều 1: Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động giữa Công ty …………… …. và ông (bà)…………. ký ngày …………… kể từ ngày ………… đến hết ngày ……………….
Ông (bà) ……………..có trách nhiệm bàn giao công việc đang đảm nhiệm, tài liệu có liên quan theo sự chỉ đạo của ông (bà) Trưởng phòng ……………….
Điều 2: Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, ông (bà) ……………. không được hưởng lương, BHXH, BHYT và các chế độ khác từ Công ty ……………
Công ty ….. có trách nhiệm thanh toán tiền lương và các chế độ khác đối với ông (bà) ……………… đến hết ngày ……………
Điều 3: Hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, ông (bà) …………… phải có mặt tại Công ty …………… Trong trường hợp hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, ông (bà) không có mặt tại Công ty ………… mà không có lý do chính đáng thì xử lý với hình thức sa thải theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động.
Điều 4: Hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, Công ty ………. có trách nhiệm sắp xếp việc làm đối với ông (bà) …………… phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh và nhu cầu cán bộ của Công ty …………….
NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
Tải mẫu tại đây: mẫu quyết định tạm hoãn hợp đồng lao động
3. Các câu hỏi thường gặp
Quyết định tạm hoãn hợp đồng lao động có thể được thực hiện nhiều lần đối với cùng một người lao động.
Tuy nhiên, việc tạm hoãn nhiều lần cần có lý do chính đáng và phải tuân thủ quy định của pháp luật.
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian tạm hoãn.
Trong thời gian tạm hoãn, hợp đồng lao động vẫn còn hiệu lực. Việc chấm dứt hợp đồng phải tuân thủ quy định của pháp luật và có sự thỏa thuận giữa hai bên.
Quyết định tạm hoãn hợp đồng lao động không ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.
Quyết định tạm hoãn có thể ảnh hưởng đến nhiều quyền lợi của người lao động như quyền được hưởng lương, quyền được đóng bảo hiểm xã hội,…
Hy vọng qua bài viết, Kế toán kiểm toán ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về vấn đề mẫu quyết định tạm hoãn hợp đồng lao động. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Kế toán kiểm toán ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.
