Bạn đang gặp khó khăn trong việc soạn thảo mẫu quyết định tạm đình chỉ công việc? Bài viết này sẽ là người bạn đồng hành tin cậy của bạn. Kế toán kiểm toán ACC sẽ hướng dẫn bạn từng bước, từ việc xác định căn cứ pháp lý, xây dựng nội dung quyết định cho đến cách trình bày hợp lý. Với mẫu quyết định chi tiết và những giải thích rõ ràng, bạn sẽ tự tin hơn trong việc xử lý các tình huống liên quan đến kỷ luật lao động.
1. Quyết định tạm đình chỉ công việc là gì?
Quyết định tạm đình chỉ công việc là một văn bản hành chính mà người sử dụng lao động ban hành để buộc người lao động phải tạm ngừng công việc trong một khoảng thời gian nhất định. Quyết định này thường được đưa ra khi người lao động vi phạm nghiêm trọng quy định của công ty, gây ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh hoặc đến các đồng nghiệp khác.
Lý do tạm đình chỉ công việc:
- Điều tra vụ việc: Khi xảy ra những vi phạm phức tạp, cần có thời gian để điều tra, xác minh và thu thập chứng cứ.
- Bảo vệ doanh nghiệp: Ngăn chặn những hành vi vi phạm tiếp diễn, gây thiệt hại cho công ty.
- Bảo vệ người lao động khác: Ngăn chặn những ảnh hưởng tiêu cực đến môi trường làm việc và các đồng nghiệp.
2. Mẫu quyết định tạm đình chỉ công việc
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
…………………………….., ngày … tháng … năm …
QUYẾT ĐỊNH
V/v: Tạm đình chỉ công việc
– Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành;
– Căn cứ Nội quy lao động Công ty ………………………..
– Căn cứ quyền hạn và trách nhiệm của Tổng giám đốc công ty;
– Căn cứ dấu hiệu xác minh ban đầu của công ty;
– Để bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của công ty.
TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY ……..
QUYẾT ĐỊNH
ĐIỀU 1. NỘI DUNG QUYẾT ĐỊNH
Nay quyết định tạm đình chỉ công việc, tạm đình chỉ chức vụ đối với ông ……..
Sinh ngày: ………………………………
Căn cước công dân/ Chứng minh nhân dân số: ………………… cấp ngày………………. tại ………..
Số điện thoại: ……………………………………
Chức vụ: Trưởng phòng kinh doanh – Công ty …………………….
Thời gian tạm đình chỉ: ………………… (kể từ ngày ban hành quyết định này)
ĐIỀU 2. LÝ DO TẠM ĐÌNH CHỈ CÔNG VIỆC
Theo các nguồn tin tố giác, công ty đã xác minh và bước đầu kết luận như sau:
– Ông/bà ……… có dấu hiệu tham gia làm chủ một công ty có lĩnh vực kinh doanh trực tiếp cạnh tranh và trùng với hoạt động của công ty …… – nơi ông …. là người trực tiếp quản lý bộ phận kinh doanh. Hành vi của ông …….. có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng hợp đồng lao động giữa hai bên, vi phạm cam kết của ông với công ty, vi phạm luật lao động.
– Ông/bà ……….. có dấu hiệu sử dụng phương tiện, tài sản, thông tin … của công ty để trục lợi cho cá nhân.
– Và nhiều dấu hiệu sai phạm khác cần phải tiếp tục xác minh hoặc chuyển qua cơ quan công an điều tra làm rõ theo quY định của pháp luật.
ĐIỀU 3. QUYỀN LỢI VÀ NGHĨA VỤ CỦA ĐƯƠNG SỰ
Trong thời gian tạm đình chỉ công việc, mọi quyền lợi hợp pháp của ông/bà……. đều được công ty bảo đảm theo đúng các quY định của pháp luật hiện hành.
Trong vòng 01 tuần đầu tiên kể từ ngày ban hành quyết định này, ông/bà …….. tạm thời được phép không đến công ty nhưng khi công ty triệu tập (qua điện thoại, email …) thì ông/bà …….. phải có mặt. Ông/Bà……… có nghĩa vụ phải bảo đảm sự liên lạc với công ty (thông suốt về điện thoại, email …)
ĐIỀU 4. HIỆU LỰC THI HÀNH
Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ……tháng …. năm …, được công bố công khai và giao trực tiếp cho ông/bà …….
Cùng việc công bố quyết định này, công ty tiến hành kiểm tra, thu giữ tài sản, phương tiện công ty đang giao cho ông/bà ……sử dụng, nhằm phục vụ cho việc điều tra, cũng như bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của công ty.
Ông/Bà ……… và các bộ phận liên quan có trách nhiệm thực hiện theo đúng quyết định này.
| Nơi nhận:
– Ông/Bà ………. – Ban giám đốc công ty (lưu). – Phòng hành chính, nhân sự (lưu). |
TM. CÔNG TY ……
TỔNG GIÁM ĐỐC (Ký tên, đóng dấu) |
tải mẫu tại đây: mẫu quyết định tạm đình chỉ công việc
3. Các câu hỏi thường gặp
Quyết định tạm đình chỉ công việc có phải là hình thức xử lý kỷ luật?
Tạm đình chỉ công việc là một biện pháp tạm thời để điều tra vụ việc, không phải là hình thức xử lý kỷ luật cuối cùng. Sau khi kết thúc thời gian tạm đình, người sử dụng lao động mới đưa ra quyết định xử lý kỷ luật (nếu có).
Người lao động bị tạm đình chỉ công việc sẽ không được trả lương?
Trong thời gian tạm đình chỉ, người lao động vẫn có quyền được hưởng một số quyền lợi nhất định, bao gồm cả tiền lương. Tuy nhiên, mức lương có thể được điều chỉnh tùy thuộc vào quy định của pháp luật và hợp đồng lao động.
Quyết định tạm đình chỉ công việc phải được ban hành bằng văn bản?
Để đảm bảo tính minh bạch và rõ ràng, quyết định tạm đình chỉ công việc phải được lập thành văn bản, ghi rõ lý do, thời hạn và các quyền lợi của người lao động.
Hy vọng qua bài viết, Kế toán kiểm toán ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về vấn đề mẫu quyết định tạm đình chỉ công việc. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Kế toán kiểm toán ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.
