Quyết định sa thải nhân viên là một quyết định mang tính pháp lý quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của cả người lao động và doanh nghiệp. Việc soạn thảo một quyết định sa thải đúng quy định không chỉ đảm bảo tính công bằng, minh bạch mà còn giúp doanh nghiệp tránh những rủi ro pháp lý không mong muốn. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn một mẫu quyết định sa thải nhân viên chi tiết, kèm theo những lưu ý cần thiết để áp dụng trong thực tế.
1. Quyết định sa thải nhân viên là gì?
Quyết định sa thải nhân viên là một văn bản pháp lý được doanh nghiệp lập ra để thông báo chính thức việc chấm dứt hợp đồng lao động với một hoặc nhiều nhân viên. Quyết định này thường được đưa ra khi nhân viên vi phạm nghiêm trọng nội quy lao động, hoặc do những lý do khách quan khác như cắt giảm nhân sự, thay đổi cơ cấu tổ chức,…
2. Mẫu quyết định sa thải nhân viên
| CÔNG TY ………………… | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| Độc lập – Tự do – Hạnh phúc | |
| Số: ……………… | ………., ngày ….. tháng ….. năm … |
QUYẾT ĐỊNH XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG (1)
Về việc: Sa thải ông/bà ……………
Căn cứ Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 18/06/2012;
Căn cứ Nội quy lao động của Công ty ………………………………………………;
Căn cứ kết quả phiên họp xử lý kỷ luật lao động ông/bà ………………… diễn ra ngày …. tháng …. năm……,
GIÁM ĐỐC CÔNG TY ………………….
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Xử lý kỷ luật lao động ông/bà …………………………………….
Hiện đang công tác tại: ………………………………………………………..
Chức vụ: …………………………………………………………………………
Hình thức kỷ luật: Sa thải.
Do mắc phải sai phạm (2):……………………………………………………….
……………………………………………………………………………………
Điều 2. Hiệu lực thi hành
Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Mọi quyền lợi, nghĩa vụ có liên quan của ông/bà …………………… được Công ty giải quyết đến hết ngày…… tháng …… năm…….
Chậm nhất trước ngày….. tháng ….. năm ……, ông/bà ………………… có trách nhiệm bàn giao toàn bộ công cụ, dụng cụ, tài sản và công việc cho phòng (3) ……………………..
Ông/bà ……………….. và các bộ phận liên quan có trách nhiệm thi hành quyết định này./.
|
Nơi nhận: – Ông/bà ………………; – Ban Giám đốc Công ty; – Phòng………………..; – Lưu: VT. |
GIÁM ĐỐC
(Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu) |
Tải mẫu tại đây: Mẫu quyết định sa thải nhân viên
3. Ai có quyền ra quyết định sa thải nhân viên?
Quyền quyết định sa thải nhân viên thường thuộc về người có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động tại doanh nghiệp. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người này có thể là:
- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp: Giám đốc, Tổng giám đốc hoặc người được uỷ quyền theo pháp luật.
- Người được uỷ quyền ký kết hợp đồng lao động: Nếu quyền này được uỷ quyền cho một cá nhân cụ thể khác.
4. Các câu hỏi thường gặp
Quyết định sa thải chỉ cần thông báo miệng cho nhân viên là đủ?
Quyết định sa thải phải được thông báo bằng văn bản và có chữ ký của người có thẩm quyền.
Nhân viên bị sa thải không có quyền khiếu nại?
Nhân viên có quyền khiếu nại lên cơ quan có thẩm quyền nếu cho rằng việc sa thải là không hợp pháp.
Doanh nghiệp có thể sa thải nhân viên đang trong thời gian thử việc mà không cần bồi thường?
Trong thời gian thử việc, doanh nghiệp có thể chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do, nhưng vẫn phải thông báo trước cho người lao động theo quy định.
Hy vọng qua bài viết, Kế toán kiểm toán ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về vấn đề mẫu quyết định sa thải nhân viên. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Kế toán kiểm toán ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.
