Việc kỷ luật viên chức là một vấn đề phức tạp, đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng. Một quyết định kỷ luật không phù hợp có thể gây ra nhiều hệ lụy, ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, đơn vị. Bài viết này Kế toán kiểm toán ACC sẽ cung cấp cho bạn mẫu quyết định kỷ luật viên chức giúp bạn hiểu rõ quy trình kỷ luật viên chức, từ việc xác định vi phạm đến việc ban hành quyết định, nhằm bảo vệ quyền lợi của cả cơ quan và viên chức.
1. Quyết định kỷ luật viên chức là gì?
Quyết định kỷ luật viên chức là một văn bản hành chính do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền ban hành, nhằm áp dụng một trong các hình thức kỷ luật đối với viên chức đã vi phạm quy định của pháp luật, quy chế, quy định của cơ quan, tổ chức. Quyết định này có hiệu lực pháp lý và thể hiện sự nghiêm minh của pháp luật đối với những hành vi sai trái trong công vụ.
Mục đích của quyết định kỷ luật viên chức:
- Ngăn chặn các hành vi vi phạm tái diễn, đảm bảo kỷ cương, kỷ luật trong cơ quan, tổ chức.
- Giúp viên chức nhận thức rõ về sai phạm của mình và rút ra bài học.
- Loại bỏ những yếu tố tiêu cực ảnh hưởng đến hình ảnh của cơ quan.
2. Mẫu quyết định kỷ luật viên chức
| TRƯỜNG ĐẠI HỌC … ——– |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ————— |
| Số: …… | Hà Nội, ngày ….. tháng …… năm ………… |
QUYẾT ĐỊNH
(V/v kỷ luật viên chức……)
Căn cứ Quyết định số:…/QĐ-ĐH…. Quy định về nội quy, quy chế tổ chức của Trường…………….;
Căn cứ Nội quy, quy chế của nhà trường về hình thức khen thưởng và kỷ luật công chức, cán bộ;
Căn cứ Biên bản kỷ luật đối với viên chức vi pham quy chế kỳ thi của trường ngày…./…../….;
Căn cứ………………….;
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Quyết định kỷ luật đối với Ông/Bà: ………………….. – Giảng viên trường Đại học…………..
Điều 2: Ông/Bà:…………… chịu hình thức kỷ luật do vi phạm quy chế thi trường…………. trong quá trình thực hiện giám sát kỳ thi……… do trường……. tổ chức. Cụ thể hành vi tiết lộ đề thi trước khi bắt đầu đến thời gian làm bài.
Điều 3: Hình thức kỷ luật đối với Ông/Bà như sau:……………………………….
Điều 4: Cán bộ xử lý và Ông/Bà:…………………………. có trách nhiệm tiếp nhận và thi hành quyết định này.
Điều 5: Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký./.
| Nơi nhận:
– – Lưu VT |
BAN GIÁM HIỆU TRƯỜNG |
Tải mẫu tại đây: Mẫu quyết định kỷ luật viên chức
3. Các hình thức kỷ luật viên chức được áp dụng là gì?
Việc áp dụng các hình thức kỷ luật đối với viên chức là một biện pháp cần thiết để duy trì kỷ cương, kỷ luật trong cơ quan, tổ chức. Tùy thuộc vào mức độ vi phạm mà có các hình thức kỷ luật khác nhau. Dưới đây là những hình thức kỷ luật viên chức thường gặp:
Khiển trách
Định nghĩa: Là hình thức kỷ luật nhẹ nhất, thường áp dụng đối với những vi phạm chưa nghiêm trọng, mang tính chất nhắc nhở.
Đặc điểm:
Được ghi vào hồ sơ cá nhân của viên chức.
Là cơ sở để xem xét, đánh giá trong các đợt thi đua, khen thưởng.
Cảnh cáo
Định nghĩa: Hình thức kỷ luật nghiêm trọng hơn khiển trách, thường áp dụng đối với những vi phạm có tính chất cố ý hoặc gây hậu quả nhất định.
Đặc điểm:
Được ghi vào hồ sơ cá nhân của viên chức.
Ảnh hưởng đến việc xét tăng lương, thăng chức.
Biểu tượng cảnh cáo
Giáng chức
Định nghĩa: Việc hạ bậc lương hoặc chuyển sang vị trí công tác thấp hơn.
Đặc điểm:
Chỉ áp dụng đối với viên chức quản lý.
Gây ảnh hưởng đến thu nhập và vị thế của viên chức.
Cách chức
Định nghĩa: Tước bỏ chức vụ đang giữ.
Đặc điểm:
Chỉ áp dụng đối với viên chức quản lý.
Gây ảnh hưởng lớn đến uy tín và sự nghiệp của viên chức.
Buộc thôi việc
Định nghĩa: Chấm dứt hợp đồng lao động với viên chức.
Đặc điểm:
Là hình thức kỷ luật cao nhất.
Áp dụng đối với những vi phạm nghiêm trọng, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng.
Hy vọng qua bài viết, Kế toán kiểm toán ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về vấn đề mẫu quyết định kỷ luật viên chức. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Kế toán kiểm toán ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.
