Bạn có biết những sai lầm thường gặp khi ban hành quyết định kỷ luật lao động? Làm thế nào để đảm bảo quyết định kỷ luật được công nhân viên chấp nhận và không gây ra tranh chấp? Bài viết này Kế toán kiểm toán ACC sẽ cung cấp cho bạn mẫu quyết định kỷ luật lao động cần thiết để trả lời những câu hỏi trên.
1. Quyết định kỷ luật lao động là gì?
Quyết định kỷ luật lao động là một văn bản hành chính do người sử dụng lao động ban hành để xử lý những hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động. Văn bản này có giá trị pháp lý, quy định hình thức kỷ luật cụ thể và những hậu quả pháp lý đối với người lao động vi phạm.
Mục đích của quyết định kỷ luật lao động:
- Nhắc nhở người lao động về những hành vi sai trái và giúp họ hiểu rõ tầm quan trọng của việc tuân thủ quy định.
- Ngăn chặn những hành vi vi phạm tái diễn và tạo sự răn đe đối với những người lao động khác.
- Đảm bảo sự ổn định và hiệu quả trong hoạt động sản xuất, kinh doanh.
2. Mẫu quyết định kỷ luật lao động
| CÔNG TY………..
Số: …….. |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ——————————- |
…….., ngày… tháng… năm….
QUYẾT ĐỊNH
Về việc xử lý kỷ luật
– Căn cứ Biên bản họp xử lý kỷ luật ngày ……..;
– Căn cứ Điều lệ và nội quy ……..
– Căn cứ quyền hạn và trách nhiệm của Giám đốc của doanh nghiệp.
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Thi hành kỷ luật lao động đối với Ông/Bà ……..
Đơn vị làm việc: …………………………………………………………………………………………………
Công việc đang làm: …………………………………………………………………………………………..
Mức độ phạm lỗi: ……………………………………………………………………………………………….
Điều 2: Hình thức kỷ luật:
…………………………………………………………………………………………………………………………
Điều 3: Trách nhiệm vật chất:
Mức bồi thường: ………………………………………………………………………………………………..
Phương thức bồi thường: ……..
Điều 4: Thời hạn thi hành kỷ luật lao động kể từ ngày …….. đến ngày ……………………..
Điều 5: Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ………………………………………….
Các Phòng, Ban, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
|
Nơi nhận: – Ông (bà) ……..; – Như Điều 4; – Lưu. |
GIÁM ĐỐC (Ký và ghi rõ họ tên)
……..
|
Tải mẫu tại đây: Mẫu quyết định kỷ luật lao động
3. Ai có quyền ra quyết định kỷ luật lao động
Quyền ra quyết định kỷ luật lao động thuộc về người sử dụng lao động, cụ thể là những người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động hoặc những người được ủy quyền theo quy định của pháp luật và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Những người có thẩm quyền ra quyết định kỷ luật lao động thường là:
- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp: Giám đốc, Tổng giám đốc, Chủ tịch Hội đồng quản trị.
- Người đứng đầu các phòng ban, đơn vị: Trong phạm vi quyền hạn được giao.
- Người được uỷ quyền: Người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền bằng văn bản
4. Các câu hỏi thường gặp
Quyết định kỷ luật lao động chỉ áp dụng cho những lỗi lầm nghiêm trọng.
Quyết định kỷ luật có thể áp dụng cho nhiều mức độ vi phạm khác nhau, từ nhẹ đến nghiêm trọng. Tùy thuộc vào tính chất và mức độ vi phạm mà hình thức kỷ luật sẽ khác nhau.
Chỉ có giám đốc mới có quyền ra quyết định kỷ luật.
Quyền ra quyết định kỷ luật có thể thuộc về giám đốc, người được uỷ quyền hoặc người đứng đầu các phòng ban, tùy thuộc vào quy định của doanh nghiệp và mức độ vi phạm.
Quyết định kỷ luật phải được ban hành bằng văn bản.
Để đảm bảo tính minh bạch và có giá trị pháp lý, quyết định kỷ luật phải được thể hiện bằng văn bản.
Hy vọng qua bài viết, Kế toán kiểm toán ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về vấn đề mẫu quyết định kỷ luật lao động. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Kế toán kiểm toán ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.
