Bài viết này cung cấp cho bạn mẫu quyết định điều động cán bộ chi tiết, chuẩn xác. Bạn sẽ tìm thấy ở đây đầy đủ các nội dung cần thiết để lập một quyết định hiệu quả, từ căn cứ pháp lý đến thông tin cần thiết, giúp bạn ứng dụng hiệu quả trong thực tế.
1. Quyết định điều động cán bộ là gì?
Quyết định điều động cán bộ là một văn bản hành chính được ban hành bởi cơ quan, đơn vị có thẩm quyền để thông báo việc thay đổi vị trí công tác của một hoặc nhiều cán bộ. Việc điều động này có thể là chuyển đổi giữa các phòng ban, cơ quan, đơn vị khác nhau trong cùng một tổ chức hoặc giữa các tổ chức khác nhau.
Mục đích của việc điều động cán bộ
- Tái cơ cấu tổ chức: Khi cơ quan, đơn vị cần thay đổi cấu trúc để hoạt động hiệu quả hơn.
- Phân bổ nguồn lực: Điều động cán bộ để đáp ứng nhu cầu công việc tại các bộ phận khác nhau.
- Phát triển sự nghiệp: Cung cấp cơ hội cho cán bộ được thử thách ở những vị trí mới, nâng cao năng lực.
- Giải quyết các vấn đề nội bộ: Điều chỉnh đội ngũ để cải thiện hiệu quả làm việc và giải quyết các mâu thuẫn.
2. Mẫu quyết định điều động cán bộ
| [TÊN ĐƠN VỊ] | CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| Số: [SỐ QĐ] | Độc lập – Tự do – Hạnh phúc |
QUYẾT ĐỊNH
Về việc điều động cán bộ
[CHỨC DANH] [TÊN CQ]
– Căn cứ vào quyết định …………., ngày ………………. của ……………………….. về việc (thành lập mới, tách ra, nhập vào…..) tại ………………….;
– Xét nhu cầu công tác của cán bộ;
– Theo đề nghị của ông (bà) [TÊN] chức vụ [CHỨC VỤ] và của Trưởng phòng Tổ chức cán bộ;
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1. Nay điều động các cán bộ nhân viên [hoặc Ông (Bà)] có tên sau đây:
Ông …………………………………… Chức vụ ………………. Công tác tại …………………………..
Bà ……………………………………. Chức vụ …………………. Công tác tại ………………………..
Đến nhận công tác tại ……………………………………………………. kể từ ngày ……………….
Điều 2. Lương và các khoản phụ cấp khác của các cán bộ, nhân viên nói ở Điều 1 sẽ do ……………. mới trả theo giấy thôi trả lương của …………….. cũ kể từ ngày đến nhận công tác.
Điều 3. …………………….. cơ quan (đơn vị) cũ và mới, các ông Trưởng phòng hành chính); Tổ chức cán bộ và các cán bộ, nhân viên có tên ở Điều 1 chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
| THỦ TRƯỞNG |
Nơi nhận:
– Như điều 3
– Hồ sơ đương sự
– Lưu văn thư
Tải mẫu tại đây: mẫu quyết định điều động cán bộ
3. Ai có quyền ra quyết định điều động cán bộ?
Nhìn chung, những người có thẩm quyền ra quyết định điều động cán bộ thường là:
- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức: Đây là trường hợp phổ biến nhất. Người đứng đầu có quyền quyết định điều động các cán bộ thuộc thẩm quyền quản lý của mình.
- Cấp có thẩm quyền cao hơn: Trong một số trường hợp, quyết định điều động phải được trình lên cấp có thẩm quyền cao hơn để phê duyệt.
- Ban cán sự đảng: Đối với các cơ quan, tổ chức có đảng ủy, ban cán sự đảng có thể tham gia vào quá trình quyết định điều động cán bộ.
4. Câu hỏi thường gặp
Quyết định điều động cán bộ chỉ cần được ban hành bằng văn bản khi hội nghị có quy mô lớn?
Dù quy mô của việc điều động lớn hay nhỏ, việc ban hành quyết định bằng văn bản đều rất quan trọng. Điều này giúp đảm bảo tính minh bạch, rõ ràng và có giá trị pháp lý cho quyết định.
Quyết định điều động cán bộ chỉ cần được ký duyệt bởi người đứng đầu bộ phận tổ chức sự kiện?
Tùy thuộc vào quy mô và tầm quan trọng của việc điều động, quyết định có thể cần được ký duyệt bởi nhiều cấp quản lý khác nhau, thậm chí là ban giám đốc.
Quyết định điều động cán bộ không cần phải có thời gian hiệu lực?
Quyết địnhliên hệ điều động cán bộ thường có thời gian thực hiện cụ thể, nhưng không nhất thiết phải có thời gian hiệu lực.
Hy vọng qua bài viết, Kế toán kiểm toán ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về vấn đề mẫu quyết định điều động cán bộ. Đừng ngần ngại hãy với Kế toán kiểm toán ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.
