Lao động bán thời gian là những người làm việc chỉ trong một phần của thời gian làm việc chuẩn, thay vì làm việc toàn thời gian. Việc lập hợp đồng lao động bán thời gian không chỉ là một nhu cầu pháp lý mà còn là cách để đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong mối quan hệ lao động giữa người lao động và nhà tuyển dụng. Qua bài viết dưới đây ACC xin cung cấp Mẫu hợp đồng lao động bán thời gian
1. Trường hợp cần lập hợp đồng lao động bán thời gian?
Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động bán thời gian cần được lập trong những trường hợp sau:
Khi người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc người lao động làm việc ít hơn thời gian làm việc bình thường hàng ngày (8 tiếng) hoặc hàng tuần (48 tiếng).
Khi người lao động không thể làm việc trọn thời gian do lý do sức khỏe, gia đình hoặc lý do khác do hai bên thỏa thuận.
Khi người sử dụng lao động cần tuyển dụng lao động để làm việc theo thời vụ hoặc để hoàn thành một công việc nhất định.
Hợp đồng lao động bán thời gian phải được lập bằng văn bản và có đầy đủ các nội dung theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Hai bên có thể thỏa thuận về thời hạn hợp đồng, thời gian làm việc, mức lương, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chế độ nghỉ phép, bồi thường thiệt hại,… của người lao động bán thời gian. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện đầy đủ các quyền lợi và nghĩa vụ đối với người lao động bán thời gian theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
2. Mẫu hợp đồng lao động bán thời gian mới nhất
Mẫu hợp đồng lao động bán thời gian như sau:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———*****———
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(Nhân viên bán thời gian)
Hôm nay, ngày…..tháng…..năm…., Chúng tôi gồm:
Chúng tôi, một bên là Ông/Bà : ..
Đại diện cho :.
Địa chỉ: ….
Điện thoại: …
Và một bên là Ông/Bà : …
Sinh ngày: ….tháng …..năm ….Tại: ..
Nghề nghiệp: …….
Địa chỉ thường trú: …
Số CMTND: ……cấp ngày ……/…/……
Số sổ lao động (nếu có) : ….cấp ngày ……../……./….
thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động bán thời gian và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng:
– Loại hợp đồng lao động: Nhân viên bán thời gian
– Dịch thuật tài liệu từ tiếng……….….sang tiếng……….…và ngược lại.
Điều 2: Chế độ làm việc:
– Được sử dụng máy tính, điện thoại, máy fax, máy scan trên văn phòng công ty phục vụ cho việc dịch tài liệu khi công ty có yêu cầu.
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động:
1 Quyền lợi:
– Mức lương: thỏa thuận trước khi nhận tài liệu dịch từ công ty.
– Hình thức trả lương: được trả lương vào các ngày 05 hàng tháng.
– Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ, tết,..): Theo luật lao động
2 Nghĩa vụ:
– Hoàn thành bài dịch theo đúng thời gian thỏa thuận trước khi nhận tài liệu dịch.
– Chất lượng bài dịch tốt và đúng theo văn phong truyền thống.
– Bồi thường khi chất lượng bài dịch không đáp ứng được như cầu của khách hàng.
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động:
1 – Nghĩa vụ:
– Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
– Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có).
2 – Quyền hạn:
– Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc).
– Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của công ty.
Điều 5: Điều khoản thi hành:
– Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thỏa ước lao động tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước lao động tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
– Hợp đồng lao động được lập thành 02 bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực kể từ ngày …..tháng …. năm…… Khi hai bên đã ký kết Phụ lục Hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
Người lao động
(Ký và ghi rõ họ tên)
Người sử dụng lao động
(Ký, đóng dấu và ghi rõ họ tên)
Tải: Mẫu hợp đồng lao động bán thời gian
3. Hướng dẫn điền thông tin mẫu hợp đông lao động bán thời gian
Mẫu hợp đồng lao động bán thời gian có thể thay đổi tùy theo quy định của từng doanh nghiệp. Tuy nhiên, nhìn chung, các nội dung cần điền trong hợp đồng sẽ bao gồm các thông tin sau:
Phần đầu hợp đồng
- Tên hợp đồng: Hợp đồng lao động bán thời gian.
- Số hợp đồng: (Do doanh nghiệp quy định).
- Ngày lập: (Ghi theo ngày, tháng, năm lập hợp đồng).
- Địa điểm lập: (Ghi rõ địa điểm lập hợp đồng).
Các bên tham gia hợp đồng
Bên sử dụng lao động:
- Tên: (Ghi đầy đủ tên doanh nghiệp).
- Địa chỉ: (Ghi rõ địa chỉ trụ sở chính của doanh nghiệp).
- Điện thoại: (Ghi số điện thoại liên hệ của doanh nghiệp).
- Đại diện theo pháp luật: (Ghi họ và tên, chức vụ của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp).
Người lao động:
- Họ và tên: (Ghi đầy đủ họ và tên của người lao động).
- Chỗ ở hiện nay: (Ghi rõ địa chỉ nơi ở hiện tại của người lao động).
- Điện thoại: (Ghi số điện thoại liên hệ của người lao động).
- Chứng minh nhân dân/Căn cước công dân: (Ghi số, serie, nơi cấp của chứng minh nhân dân/căn cước công dân của người lao động).
Nội dung hợp đồng
Điều 1: Thời hạn hợp đồng
- Loại hợp đồng: Hợp đồng lao động xác định thời hạn (nếu có thời hạn) hoặc hợp đồng lao động không xác định thời hạn (nếu không có thời hạn).
- Thời hạn hợp đồng: (Ghi rõ thời hạn hợp đồng nếu có, hoặc ghi “không xác định thời hạn” nếu không có thời hạn).
- Ngày bắt đầu làm việc: (Ghi theo ngày, tháng, năm người lao động bắt đầu làm việc).
Điều 2: Vị trí công việc và nhiệm vụ của người lao động
Vị trí công việc: (Ghi rõ vị trí công việc cụ thể của người lao động).
Nhiệm vụ chính: (Liệt kê các nhiệm vụ chính của người lao động theo vị trí công việc).
Điều 3: Thời gian làm việc và chế độ nghỉ ngơi
Thời gian làm việc: (Ghi rõ thời gian làm việc mỗi ngày, mỗi tuần của người lao động).
Chế độ nghỉ ngơi: (Ghi rõ chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ ốm,… của người lao động).
Điều 4: Mức lương và chế độ phụ cấp
Mức lương: (Ghi rõ mức lương cơ bản mỗi ngày, mỗi tháng của người lao động).
Chế độ phụ cấp: (Ghi rõ các loại phụ cấp mà người lao động được hưởng, ví dụ như phụ cấp thâm niên, phụ cấp ăn uống, phụ cấp đi lại,…).
Điều 5: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Quy định về việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.
Điều 6: Khuyến khích, kỷ luật
Quy định về các hình thức khen thưởng, khuyến khích đối với người lao động hoàn thành tốt công việc.
Quy định về các hình thức kỷ luật đối với người lao động vi phạm nội quy, quy định của doanh nghiệp.
Điều 7: Giải quyết tranh chấp. Quy định về cách thức giải quyết tranh chấp khi có tranh chấp phát sinh giữa hai bên.
Điều 8: Cam kết của các bên. Hai bên cam kết thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ của mình theo quy định của hợp đồng.
Điều 9: Phụ lục hợp đồng (Có thể bổ sung các phụ lục khác nếu cần thiết, ví dụ như mô tả công việc chi tiết, quy định về bảo mật thông tin,…).
Điều 10: Điều khoản thi hành. Hợp đồng được lập thành 2 bản, mỗi bên giữ 1 bản.
Hợp đồng có hiệu lực thi hành từ ngày (Ghi ngày, tháng, năm) .
Ký tên của hai bên
4. Một số lưu ý khi lập hợp đồng lao động bán thời gian
Khi lập hợp đồng lao động bán thời gian, có một số điều quan trọng cần lưu ý để đảm bảo rằng cả hai bên đều được bảo vệ và hiểu rõ về các điều khoản và điều kiện của hợp đồng. Dưới đây là một số lưu ý quan trọng:
- Xác định rõ về thời gian làm việc: Hợp đồng cần mô tả chi tiết về thời gian làm việc, bao gồm cả giờ làm việc cụ thể và ngày nghỉ.
- Mô tả công việc: Cần mô tả rõ vai trò và nhiệm vụ của người lao động trong hợp đồng, bao gồm cả các yêu cầu công việc cụ thể và kỹ năng cần thiết.
- Xác định về lương và thanh toán: Hợp đồng cần ghi rõ mức lương hoặc cách tính lương, cũng như thời gian và phương thức thanh toán.
- Quy định về chế độ phúc lợi: Nếu có, cần quy định về các chế độ phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, và các quyền lợi khác mà người lao động có được.
- Điều khoản về chấm dứt hợp đồng: Hợp đồng cần mô tả rõ về các điều kiện và quy trình để chấm dứt hợp đồng từ cả hai bên.
- Bảo mật thông tin: Nếu cần thiết, hợp đồng cần chứng minh cam kết về bảo mật thông tin của cả hai bên trong quá trình làm việc.
- Cân nhắc các quy định pháp lý: Đảm bảo rằng hợp đồng tuân thủ các quy định pháp lý và luật lao động địa phương.
- Thỏa thuận rõ ràng: Cuối cùng, cả hai bên cần hiểu rõ và đồng ý với các điều khoản và điều kiện trong hợp đồng trước khi ký kết.
Việc lập hợp đồng lao động bán thời gian đòi hỏi sự cẩn trọng và minh bạch từ cả hai bên để đảm bảo mối quan hệ lao động diễn ra một cách công bằng và bảo đảm.
Hy vọng với những thông tin ACC đã cung cấp sẽ giúp bạn giải đáp được những thắc mắc về vấn đề trên. Nếu bạn cần hỗ trợ hãy đừng ngần ngại mà liên hệ với Công ty Kế toán Kiểm toán Thuế ACC, để được chúng tôi hỗ trợ nhanh chóng. ACC cam kết sẽ giúp bạn có trải nghiệm tốt nhất về các dịch vụ mà mình cung cấp đến khách hàng. Chúng tôi luôn đồng hành pháp lý cùng bạn
