Mẫu hợp đồng lao động là một tài liệu quan trọng, quy định rõ ràng quyền lợi và nghĩa vụ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Theo Bộ luật Lao động sửa đổi, các điều khoản trong hợp đồng cần được cập nhật để phù hợp với các quy định mới nhất. Trong bài viết này, ACC sẽ giới thiệu về mẫu hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.
1. Hợp đồng lao động là gì?
Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, xác định rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên trong mối quan hệ lao động. Hợp đồng này thường bao gồm thông tin về công việc, lương bổng, thời gian làm việc và các điều kiện khác liên quan đến công việc.
2. Mẫu hợp đồng lao động mới nhất theo Bộ luật Lao động
2.1 Mẫu hợp đồng lao động phổ biến
Dưới đây là mẫu hợp đồng lao động phổ biến, giúp các bên tham gia thực hiện giao kết một cách rõ ràng và hợp pháp. Mẫu này được thiết kế để đáp ứng các yêu cầu của Bộ luật Lao động 2019, đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động:
>>> Tải xuống: Mẫu hợp đồng lao động phổ biến
2.2 Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Khi ký kết hợp đồng lao động, các bên cần bảo đảm rằng hợp đồng có đầy đủ các nội dung chính theo quy định tại khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động 2019. Dưới đây là mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn mà bạn có thể tham khảo:
>>> Tải xuống: Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn
2.3 Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn
Dưới đây là mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn, được xây dựng nhằm đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Mẫu này sẽ giúp bạn nắm bắt những nội dung cần thiết khi ký kết hợp đồng lao động:
>>> Tải xuống: Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn
2.4 Mẫu hợp đồng lao động (kèm thử việc)
Dưới đây là mẫu hợp đồng lao động, bao gồm cả thời gian thử việc, giúp các bên dễ dàng tham khảo và áp dụng. Mẫu hợp đồng này đảm bảo tuân thủ các quy định của Bộ luật Lao động 2019:
>>> Tải xuống: Mẫu hợp đồng lao động (kèm thử việc)
2.5 Mẫu hợp đồng lao động (kèm phụ lục hợp đồng)
Dưới đây là mẫu hợp đồng lao động, kèm theo phụ lục hợp đồng để bạn tham khảo. Mẫu này được thiết kế để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên trong quá trình làm việc:
>>> Tải xuống: Mẫu hợp đồng lao động (kèm phụ lục hợp đồng)
3. Một số loại hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động mới nhất
Theo Điều 20 của Bộ luật Lao động 2019 hiện hành, hợp đồng lao động được phân loại thành hai dạng chính:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng mà hai bên không quy định thời gian hay thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng (theo điểm a khoản 1 Điều 20).
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là loại hợp đồng trong đó hai bên quy định rõ thời gian và thời điểm chấm dứt hiệu lực, không vượt quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực (theo điểm b khoản 1 Điều 20).
Ngoài ra, khoản 2 Điều 20 cũng nêu rõ quy định về việc chuyển đổi từ hợp đồng xác định thời hạn sang hợp đồng không xác định thời hạn.
Cụ thể, trong vòng 30 ngày kể từ khi hợp đồng xác định thời hạn hết hiệu lực, cả hai bên cần ký kết hợp đồng lao động mới.
Nếu không có hợp đồng mới, hợp đồng xác định thời hạn sẽ tự động chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn. Nếu bên lao động tiếp tục ký hợp đồng xác định thời hạn thì chỉ được ký một lần nữa; nếu tiếp tục làm việc, hợp đồng đó cũng sẽ chuyển sang không xác định thời hạn.
4. Những nội dung cần có trong hợp đồng lao động
Mẫu hợp đồng lao động chuẩn theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 cần bao gồm các nội dung thiết yếu như sau:
– Công việc cần thực hiện: Đây là phần quan trọng nhất, xác định rõ ràng các nhiệm vụ mà người lao động phải thực hiện trong mối quan hệ lao động với doanh nghiệp. Thông tin cần có gồm tên công việc, mô tả chi tiết nội dung công việc, cùng yêu cầu về chuyên môn,…
– Thời hạn hợp đồng: Đây là khoảng thời gian mà hai bên đã thống nhất để duy trì mối quan hệ lao động. Hợp đồng có hai loại thời hạn: xác định và không xác định.
– Tiền lương và phúc lợi: Khoản tiền mà người lao động sẽ nhận khi hoàn thành công việc theo thỏa thuận trong hợp đồng. Theo Bộ luật Lao động 2019, tiền lương được xác định dựa trên chức danh, công việc cụ thể hoặc theo đơn vị sản phẩm.
– Thời gian làm việc và nghỉ ngơi: Nội dung này quy định về thời gian mà người lao động được nghỉ ngơi trong tuần, tháng hoặc năm. Hợp đồng cũng cần chỉ rõ các ngày nghỉ Lễ, Tết, và các ngày nghỉ khác.
– Nội dung khác: Ngoài các điểm trên, hợp đồng cũng cần nêu rõ địa điểm làm việc, thời gian thử việc, chế độ bồi dưỡng, nghỉ phép, điều kiện an toàn lao động, và các loại bảo hiểm liên quan.
>>> Xem thêm: Mẫu 03/GTGT Tờ khai thuế giá trị gia tăng
5. Nguyên tắc cần nhớ khi ký hợp đồng lao động
Dựa theo quy định của Bộ luật Lao động có hiệu lực từ năm 2019, khi ký hợp đồng lao động, các bên tham gia cần chú ý đến một số điểm quan trọng sau:
– Thời gian thử việc:
- Tối đa 180 ngày cho các vị trí quản lý.
- Tối đa 60 ngày đối với lao động có trình độ từ cao đẳng trở lên.
- Tối đa 30 ngày cho lao động có trình độ trung cấp.
- Tối đa 6 ngày cho các vị trí công việc khác.
- Người lao động chỉ được thử việc một lần cho mỗi công việc và không áp dụng thử việc với hợp đồng dưới 1 tháng.
– Lương thử việc:
- Mức lương thử việc tối thiểu phải bằng 85% lương chính thức đã thỏa thuận.
- Khi hoàn thành thử việc đạt yêu cầu, bắt buộc phải ký hợp đồng lao động chính thức.
– Lương chính thức: Phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định.
– Giấy tờ và chứng chỉ: Doanh nghiệp không được giữ bản gốc giấy tờ tùy thân, chứng chỉ, hoặc văn bằng của người lao động.
– Tiền lương làm thêm giờ: Phải tuân theo quy định hiện hành của Bộ luật Lao động về thời gian và mức lương làm thêm.
– Nghỉ lễ, Tết: Người lao động có quyền nghỉ 10 ngày lễ, Tết và hưởng 12 ngày phép hàng năm theo quy định pháp luật.
– Hình phạt vi phạm hợp đồng: Có các chế tài cụ thể áp dụng cho trường hợp vi phạm hợp đồng lao động.
>>> Xem thêm: Hướng dẫn điền mẫu khai thuế W-9 mới nhất hiện nay
6. Một số câu hỏi thường thấy
Hợp đồng lao động có thể được ký kết dưới hình thức nào?
Hợp đồng lao động có thể được lập bằng văn bản hoặc giao kết qua lời nói, nhưng với điều kiện phải có sự thỏa thuận và đồng ý từ cả hai bên. Tuy nhiên, với những hợp đồng có thời hạn từ 1 tháng trở lên, việc ký kết bằng văn bản là bắt buộc.
Người lao động có quyền giữ bản sao hợp đồng lao động không?
Theo quy định, người lao động có quyền giữ một bản sao hợp đồng lao động sau khi hai bên đã ký kết. Điều này giúp người lao động nắm rõ quyền và nghĩa vụ của mình trong suốt thời gian làm việc.
Trong trường hợp mất hợp đồng lao động, người lao động phải làm gì?
Khi mất hợp đồng lao động, người lao động có thể yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp một bản sao từ hồ sơ lưu trữ. Việc này đảm bảo quyền lợi và tính minh bạch trong quan hệ lao động giữa các bên.
Qua bài viết trên, ACC đã cung cấp cho bạn về những mẫu hợp đồng lao động mới nhất theo Bộ luật Lao động. Nếu bạn cần hỗ trợ hãy đừng ngần ngại mà liên hệ với Công ty Kế toán Kiểm toán ACC, để được chúng tôi hỗ trợ nhanh chóng. ACC cam kết sẽ giúp bạn có trải nghiệm tốt nhất về các dịch vụ mà mình cung cấp đến khách hàng.
