Bồi thường khi công ty giải thể là một yếu tố quan trọng mà các chủ doanh nghiệp cần chú ý. Bồi thường có thể bao gồm việc thanh toán nợ cho chủ nợ, giải quyết các khoản bảo hiểm cho nhân viên, và phân chia tài sản còn lại giữa các cổ đông. Những yếu tố này không chỉ đảm bảo quyền lợi hợp pháp mà còn góp phần duy trì uy tín của doanh nghiệp. Hãy đồng hành cùng ACC để khám phá chi tiết đầy đủ thông tin trong bài viết dưới đây và có cái nhìn tổng quan về vấn đề này.
1. Người lao động có quyền lợi gì khi công ty giải thể?
Khi công ty giải thể, người lao động có quyền được thanh toán đầy đủ lương, bồi thường thôi việc, giải quyết bảo hiểm và được cấp giấy xác nhận thời gian làm việc. Quy định về thời gian thông báo trước khi giải thể cũng cần được tuân thủ
- Người lao động có quyền được thanh toán đầy đủ các khoản lương còn nợ cho thời gian làm việc trước khi giải thể. Công ty phải thanh toán lương trong thời gian quy định theo luật, thường là ngay khi hoàn tất các thủ tục giải thể.
- Người lao động được nhận bồi thường thôi việc khi công ty ngừng hoạt động. Mức bồi thường thường phụ thuộc vào thời gian làm việc của nhân viên. Theo quy định, mức bồi thường thôi việc thường là nửa tháng lương cho mỗi năm làm việc, nhưng cụ thể có thể thay đổi tùy theo chính sách của công ty.
- Người lao động có quyền yêu cầu công ty hoàn tất các nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, bao gồm cả bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Công ty cần cung cấp các giấy tờ chứng nhận đã đóng bảo hiểm cho người lao động trong suốt thời gian làm việc.
- Người lao động có quyền yêu cầu công ty cấp giấy xác nhận thời gian làm việc, tài liệu này cần thiết cho việc tìm kiếm việc làm mới hoặc tham gia các chương trình bảo hiểm thất nghiệp.
>>> Xem thêm: Dịch vụ giải thể công ty trọn gói trên toàn quốc
2. Công ty bị giải thể trong trường hợp nào?
Luật Doanh nghiệp 2020 đã quy định cụ thể và chi tiết các trường hợp dẫn đến việc giải thể một doanh nghiệp. Công ty có thể bị giải thể trong một số trường hợp nhất định.
Công ty có thể tự nguyện giải thể theo quyết định của hội đồng thành viên (đối với công ty TNHH) hoặc hội đồng cổ đông (đối với công ty cổ phần). Nguyên nhân cho việc này thường liên quan đến việc không còn khả năng hoạt động, không đạt được mục tiêu kinh doanh hoặc thay đổi chiến lược. Nếu công ty được thành lập có thời hạn cụ thể và đến thời gian đó mà không gia hạn, công ty sẽ tự động bị giải thể.
Trong trường hợp công ty không còn khả năng thanh toán nợ và bị Tòa án tuyên bố phá sản, quá trình giải thể sẽ diễn ra ngay sau đó. Một nguyên nhân khác là khi số lượng thành viên hoặc cổ đông giảm xuống dưới mức tối thiểu theo quy định pháp luật mà không có biện pháp khắc phục.
Ngoài ra, cơ quan nhà nước có thẩm quyền có thể thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp nếu công ty vi phạm pháp luật, dẫn đến việc giải thể. Cuối cùng, cũng có những nguyên nhân khác như chuyển nhượng toàn bộ tài sản cho một cá nhân hoặc tổ chức mà không duy trì hoạt động của công ty.
Tất cả những lý do này đều nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tuân thủ quy định pháp luật trong hoạt động kinh doanh
3. Công ty có phải bồi thường hợp đồng khi giải thể không?
– Khi doanh nghiệp giải thể, một trong những câu hỏi quan trọng liên quan đến quyền lợi của người lao động là liệu doanh nghiệp có phải bồi thường hợp đồng lao động hay không. Theo Điều 34 của Bộ luật Lao động 2019, có nhiều trường hợp dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động. Các trường hợp này bao gồm: hết hạn hợp đồng, hoàn thành công việc theo hợp đồng, thỏa thuận giữa hai bên, hoặc những lý do liên quan đến năng lực hành vi dân sự của người lao động hoặc người sử dụng lao động.
– Trong trường hợp doanh nghiệp giải thể, việc chấm dứt hợp đồng lao động thuộc một trong các trường hợp mà người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động. Cụ thể, khi một doanh nghiệp chấm dứt hoạt động, hợp đồng lao động với tất cả người lao động cũng sẽ tự động chấm dứt. Điều này có nghĩa là, khi doanh nghiệp tiến hành giải thể, họ không vi phạm pháp luật khi chấm dứt hợp đồng lao động.
– Vì đây là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp theo quy định của pháp luật, nên nguyên tắc cơ bản là doanh nghiệp sẽ không phải bồi thường hợp đồng lao động cho người lao động. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là người lao động không được đảm bảo quyền lợi của mình trong quá trình giải thể. Doanh nghiệp vẫn cần thực hiện các nghĩa vụ liên quan đến tiền lương chưa thanh toán, bồi thường thôi việc, và các khoản phụ cấp khác, nếu có.
– Cụ thể, doanh nghiệp cần thanh toán đầy đủ tiền lương cho thời gian làm việc trước khi giải thể. Ngoài ra, nếu hợp đồng lao động quy định rõ về việc bồi thường khi chấm dứt hợp đồng, doanh nghiệp cũng cần tuân thủ các điều khoản đó. Nếu có bất kỳ khoản nào liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, doanh nghiệp cũng phải đảm bảo rằng các nghĩa vụ này được thực hiện trước khi chính thức giải thể.
– Tóm lại, Theo quy định của pháp luật, việc doanh nghiệp giải thể sẽ dẫn đến việc chấm dứt tự động các hợp đồng lao động. Mặc dù không phải bồi thường hợp đồng, doanh nghiệp vẫn có nghĩa vụ thanh toán đầy đủ các khoản tiền lương và các khoản phải trả khác cho người lao động.
>>> Xem thêm: Thời gian giải thể công ty mất bao lâu?
4. Nghĩa vụ của công ty với người lao động khi công ty giải thể như thế nào?
– Khi một công ty đóng cửa, những người làm việc tại đó sẽ không còn là nhân viên nữa. Lúc này, công ty có trách nhiệm trả đầy đủ tiền lương, bảo hiểm và các khoản khác cho người lao động. Theo luật, công ty phải hoàn tất việc thanh toán trong vòng 14 ngày, trừ một số trường hợp đặc biệt thì có thể kéo dài thêm nhưng không quá 30 ngày. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi chính đáng của những người đã đóng góp công sức cho công ty.
– Ngoài việc thanh toán các khoản tiền, doanh nghiệp cần hoàn tất thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm, trả lại giấy tờ cho người lao động và cung cấp bản sao hồ sơ khi có yêu cầu. Chi phí phát sinh do người lao động yêu cầu sao y hồ sơ sẽ do doanh nghiệp chi trả.
– Nghĩa vụ đối với người lao động không chỉ dừng lại ở việc tuân thủ các quy định của pháp luật mà còn là một trách nhiệm đạo đức của doanh nghiệp. Khi doanh nghiệp đối xử công bằng và nhân văn với người lao động, không chỉ tạo ra một môi trường làm việc tốt đẹp mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
– Tóm lại, khi giải thể, doanh nghiệp phải ưu tiên thanh toán đầy đủ các khoản nợ đối với người lao động, bao gồm lương, bảo hiểm và các khoản trợ cấp khác. Việc hoàn thành các thủ tục liên quan là trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp
>>> Xem thêm: Điều kiện, thủ tục giải thể công ty hợp danh
Hy vọng với những thông tin ACC đã cung cấp sẽ giúp bạn giải đáp được những thắc mắc về vấn đề trên. Nếu bạn cần hỗ trợ hãy đừng ngần ngại mà liên hệ với Công ty Kế toán Kiểm toán ACC, để được chúng tôi hỗ trợ nhanh chóng. ACC cam kết sẽ giúp bạn có trải nghiệm tốt nhất về các dịch vụ mà mình cung cấp đến khách hàng. Chúng tôi luôn đồng hành pháp lý cùng bạn
