Tiểu mục 6051 – Tiền công trả cho vị trí lao động thường xuyên theo hợp đồng

Hệ thống chi trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp luôn là vấn đề quan trọng, thu hút sự quan tâm của cả doanh nghiệp và người lao động. Trong đó, Tiểu mục 6051 – “Tiền công trả cho vị trí lao động thường xuyên theo hợp đồng” đóng vai trò then chốt, quy định về khoản tiền lương dành cho nhóm lao động đặc thù này. Bài viết này Công ty Luật ACC  sẽ cung cấp cho bạn những thông tin chi tiết nhất về Tiểu mục 6051.

1. Tiểu mục 6051 là gì?

Tiểu mục 6051 là tiền công trả cho vị trí lao động thường xuyên theo hợp đồng thuộc Mục 6050 – Tiền công trả cho vị trí lao động thường xuyên theo hợp đồng trong Hệ thống phân loại thu chi ngân sách nhà nước. Đây là khoản dành để hạch toán chi trả tiền công cho nhóm lao động thường xuyên làm việc theo hợp đồng tại các đơn vị hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.

Lao động thường xuyên theo hợp đồng có những đặc điểm đặc trưng riêng. Họ không thuộc biên chế của tổ chức hoặc doanh nghiệp mà làm việc ngoài quỹ lương chính thức. Chế độ làm việc của họ được quy định trong hợp đồng lao động, đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên. 

Hợp đồng này thường được ký kết theo quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP. Các khoản chi trả cho lao động này được hạch toán vào Tiểu mục 6051, bao gồm tiền lương cơ bản và phụ cấp lương (nếu có) theo quy định của pháp luật lao động. Đáng chú ý, tiền công cho lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP cũng được hạch toán vào Tiểu mục 6051.  

2. Quy định về tiền công trả cho vị trí lao động thường xuyên theo hợp đồng

Hướng dẫn về chế độ tiền lương cho người lao động làm việc theo hợp đồng tại các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, theo Nghị định 68, đã được Bộ Công thương điều chỉnh và ban hành thông qua Công văn 1074/BCT-TCCB năm 2023. Theo như đề cập trong công văn này, vào ngày 30 tháng 12 năm 2022, Chính phủ đã ra Nghị định 111/2022/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 22/02/2023, thay thế Nghị định 68/2000/NĐ-CP và Điều 3 Nghị định 161/2018/NĐ-CP.

Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 111/2022/NĐ-CP, các công việc hỗ trợ, phục vụ tại cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập được xác định và quy định cụ thể, bao gồm lái xe, bảo vệ, lễ tân, phục vụ, bảo dưỡng trang thiết bị và các công việc khác không thuộc biên chế.

Đối với người lao động làm các công việc này, quyền lợi về tiền lương và các chế độ khác được xác định theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tiền lương có thể được áp dụng theo mức thỏa thuận phù hợp với quy định của pháp luật lao động hoặc theo bảng lương của công chức, viên chức, tùy thuộc vào khả năng ngân sách của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Điều 8 Nghị định 111/2022/NĐ-CP quy định rõ về quyền lợi của người lao động, bao gồm các điều kiện và quyền được hưởng trong hợp đồng lao động, cũng như quy định về việc không tính vào biên chế và việc chuyển đổi sang hợp đồng lao động sau khi kết thúc các nhiệm vụ theo hợp đồng trước đó.

3. Tiền công quy định trong hợp đồng lao động 

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động được định nghĩa là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát, dù được ghi bằng tên gọi khác, đều được coi là hợp đồng lao động. Trước khi bắt đầu làm việc, người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động với người lao động.

Theo khoản 1 của Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải bao gồm các nội dung chính sau:

Thông tin về người sử dụng lao động và người lao động, bao gồm tên, địa chỉ, chức danh và thông tin cá nhân chi tiết của mỗi bên.

Công việc và địa điểm làm việc.

Thời hạn của hợp đồng.

Mức lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác (nếu có), cùng với hình thức và thời hạn trả lương.

Chế độ nâng bậc, nâng lương.

Thời giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơi.

Trang bị bảo hộ lao động.

Các loại bảo hiểm (như bảo hiểm xã hội, y tế và thất nghiệp).

Chương trình đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ và kỹ năng nghề.

Dựa vào những quy định trên, có thể thấy rằng thông tin về mức lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác (nếu có) là những yếu tố bắt buộc phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động.

Tiểu mục 6051 đóng vai trò quan trọng trong việc hạch toán chi trả tiền lương cho lao động thường xuyên theo hợp đồng. Doanh nghiệp và đơn vị sự nghiệp công lập cần nắm rõ quy định để thực hiện đúng, đảm bảo tuân thủ pháp luật và tránh sai sót trong quản lý tài chính. Nếu còn bất kỳ điều gì thắc mắc, hãy liên hệ với ACC để được giải đáp.